职工死亡后配偶享受的待遇如下：
1、丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年底职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工死亡抚恤金发放标准如下：
1、年龄在50周岁（含50周岁）以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月；
2、年龄在50周岁以上至70周岁（含70周岁）之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月；
3、年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。
职工死亡一次性救济金标准如下：
1、供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；
2、2人者，为死者本人工资9个月；
3、3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
慰问金发放标准如下：
1、困难（员）职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金；
2、也指企业年终根据功劳给予额外奖赏；
3、特定弱势群体（离退职工或贡献较特殊）发放钱财给予表示。
综上所述，职工在任职期间内死亡企业必然要给予一定的经济补偿，抚恤金的支出只是其中的一部分，还有像丧葬费等支出也是对死亡人家庭的一种补贴，这反映了政策上的优点，抚恤金确定的金额要以死亡人的工资为计算标准。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2011年城镇居民人均可支配收入21810元）的20倍。
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