法定假日有哪些

Question

如题所述

Answer 1

什么是法定假日

法定假日是国家规定的休息日，包括国家法定节假日和各地区的地方性节假日。国家法定节假日是全国通用的，各地区和部门不得再安排其他假日。

国家法定节假日有哪些

国家法定节假日有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节六个节日。这些假期是国家规定的法定假期，所有企事业单位都必须依法放假。其中，春节、国庆节各为七天假期，清明节、劳动节、端午节、中秋节各为三天。根据法律规定，如果法定节假日与周末连续，会调整工作日，保障员工的休息权益。

地方性节假日有哪些

地方性节假日是指各个地区或单位自行规定的节假日。在中国，地方性节假日的规定由省、市、自治区政府自行决定。比如，江苏省规定每年的6月18日为“南京大屠杀死难者国家公祭日”，工作单位会根据规定安排放假。一些特殊的节日，比如藏历新年、农历正月初一等，在当地也有可能作为地方性节假日进行放假。

法定假日对职工的意义

法定假日是保障职工休息权益的重要措施。通过规定法定假日，保障了职工在辛劳工作之余能够得到休息和调整。特别是在追求工作效率的当下，更加需要有法定假日来保障身心健康。同时，法定假日也可以带动旅游业和文化消费，为经济增长注入新动力。

如何安排法定假日

企业应该依据国家和地方政策规定，为员工安排法定假日。在安排法定假日时，应注意几点：

充分通知，提前安排：通知员工将要放假的时间、节日及具体时间，提高员工安排假期的充分性，以便员工合理安排时间，兼顾生活和工作。

假期要连续：工作单位应当尽量将假期连续放置，避免过于分散的假期安排，对于在职工进行旅游等活动，既有利于职工出行，又能充分调整身心。

切实保护职工的休息权益：工作过程中，有些职业的特殊性要求需要职工在节假日和周末参加工作，这时，工作单位应当承诺按照劳动法的规定，安排周替休假等，并须向当事人说明原因，充分保护职工的合法权益。

总之，法定假日是国家保障职工休息权益的重要制度，企业应该重视这一制度，充分保障职工的合法权益，同时也要注意合理安排假期，实现合理的工作与休息平衡。