第1个回答 2020-08-27
认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
2/5
具有团队协作精神.
团队协作包括内部协作和外部协作要内外结合从而形成良好的的合作关系,对你的成功会有很大的影响。人际关系不协调.即使有能力别人不原和你配合,你的身价就得不到充分体现，更谈不上升值了。
3/5
注意你的外表。
良好的外表有祝于提高自信心,更对别人的尊重.没有人会喜欢一个衣冠不整的人。要注意的是一定要使自己的外表和自己的工作相称。
4/5
敢于承担责任
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。
5/5
拒绝频繁跳槽
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
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具有团队协作精神.
团队协作包括内部协作和外部协作要内外结合从而形成良好的的合作关系,对你的成功会有很大的影响。人际关系不协调.即使有能力别人不原和你配合,你的身价就得不到充分体现，更谈不上升值了。
3/5
注意你的外表。
良好的外表有祝于提高自信心,更对别人的尊重.没有人会喜欢一个衣冠不整的人。要注意的是一定要使自己的外表和自己的工作相称。
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敢于承担责任
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。
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拒绝频繁跳槽
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
第2个回答 2020-08-27
/6
首先要对工作保持认真严肃的态度，态度决定习惯，习惯决心行为，行为决定未来，职场中，只有认真严肃的态度，才会让自己获得更多锻炼的机会，才能得到更多的成果，才会实现自我价值。
2
/6
能够找到最适合自己的工作，不管是职场新人还是职场老手，都应该找一份适合自己的工作去做，这样才会让自己发挥优势，更多的创造价值。
3
/6
学会研究，学会思考。职场中要实现自我价值，还是需要认真研究，需要勤于思考的，这样会让自己减少工作中的失误，更好的发挥自己的才华，实现自我价值。
4
/6
不断学习和进步也可以帮助自己实现职场中的自我价值，一个人的能力越大，自然创造的价值也就越大，在职场中的位置也就越高，也越能实现自我价值，而这一切都需要不断的学习，不断的进步。
5
/6
团结同事，尊重上级，为自己营造良好的职场环境，也会让自己更好的实现职场的自我价值。良好的人际关系对于每一个人而言都是很重要的，也是让自己变得更好，更有用的重要影响因素。
6
/6
谦虚谨慎，即便成果很突出，也要保持一颗不断上进的心，才会让自己越来越重要，越来越发挥优势，创造更多的价值，让自己的人生和工作都充满意义。
首先要对工作保持认真严肃的态度，态度决定习惯，习惯决心行为，行为决定未来，职场中，只有认真严肃的态度，才会让自己获得更多锻炼的机会，才能得到更多的成果，才会实现自我价值。
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能够找到最适合自己的工作，不管是职场新人还是职场老手，都应该找一份适合自己的工作去做，这样才会让自己发挥优势，更多的创造价值。
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学会研究，学会思考。职场中要实现自我价值，还是需要认真研究，需要勤于思考的，这样会让自己减少工作中的失误，更好的发挥自己的才华，实现自我价值。
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不断学习和进步也可以帮助自己实现职场中的自我价值，一个人的能力越大，自然创造的价值也就越大，在职场中的位置也就越高，也越能实现自我价值，而这一切都需要不断的学习，不断的进步。
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团结同事，尊重上级，为自己营造良好的职场环境，也会让自己更好的实现职场的自我价值。良好的人际关系对于每一个人而言都是很重要的，也是让自己变得更好，更有用的重要影响因素。
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谦虚谨慎，即便成果很突出，也要保持一颗不断上进的心，才会让自己越来越重要，越来越发挥优势，创造更多的价值，让自己的人生和工作都充满意义。
第3个回答 2020-08-27
人生重要的不是能力而是性格，性格左右命运，气度影响格局。能力可以培养，技术可以传承；人生的成功不是你所得到和拥有多少，而是你能创造多少；不是你所学到的，而是你所能传授的。生活不会应为你知道多少而给你多少回报，生活是看你运用了多少才给你多少回报；中国的市场经济体制就是一个很好实力，学历不等于能力。所以我们的自身价值是靠我们自己在工作生活中自己创造出来的。
价值是正价值和负价值组成的对立统一体。现在大多数人所说的价值，是指客体所具有的促进主体生存和发展的性质和能力，是指客体对主体所具有的正面意义和正面价值。事实上客体所具有的作用和影响主体生存和发展的能力和价值，既具有正面的意义和价值，也具有负面的意义和价值，是正面意义和负面意义，正价值和负价值组成的对立统一体。
要体现自己的人生价值，首先我们要树立正确的人生观和社会观。随着社会发展速度的加快和各行各业竞争的日益激烈，我们若在年轻时期仅仅为了生存而盲目度日，只会随着年龄的增长而倍感生存的艰辛，消极者只会抱怨、自甘堕落甚至铤而走险。积极者才会在压力中成长、学习、运用并日渐成熟。因此，我们不要等到自己在经历多种职业后再回头反省自己曾经走过的工作历程时，还是一事无成，一切多要从头开始，如果到这时候就为时晚矣！就象贾平凹所言：人是永远长不大的动物，当他真的长大了，一辈子也就完了。所以当我们认清到这一点时，我们要及时设定自己的人生目标，端正自己的工作态度，树立自己正确的人生观、价值观和社会观。充实、丰富自己的成长历程，踏实做好自己的本职工作，发挥、体现自己的存在价值和创造更大价值。一个人无论是在学习、工作和创业的每一个阶段，每一个阶段目标的实现，都是一次自我价值的体现。失败的未必不是英雄，奋斗了就会问心无愧，积极的人生是在追求中渡过，在奋斗中创造的。人生的价值，存在于对事业的追求中。
人生的价值，庸人用享乐来衡量，英雄用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对主体的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
人不但要有自己的人生目标和追求，更重要的是要用我们自己的勤劳、智慧和实际行动来谱写我们生活过程的每一天。一个人30岁前没理想可怕，50岁后谈理想可笑。40岁以前，忠诚就是对自己人生投资；一个人如果在20岁不英俊、30岁不强壮、40岁不富有、50岁不智慧，那么他这辈子就别想再英俊、再强壮、再富有、再智慧了。
“有的人活着却已经死了，有的人死了但还活着”。一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！
价值是正价值和负价值组成的对立统一体。现在大多数人所说的价值，是指客体所具有的促进主体生存和发展的性质和能力，是指客体对主体所具有的正面意义和正面价值。事实上客体所具有的作用和影响主体生存和发展的能力和价值，既具有正面的意义和价值，也具有负面的意义和价值，是正面意义和负面意义，正价值和负价值组成的对立统一体。
要体现自己的人生价值，首先我们要树立正确的人生观和社会观。随着社会发展速度的加快和各行各业竞争的日益激烈，我们若在年轻时期仅仅为了生存而盲目度日，只会随着年龄的增长而倍感生存的艰辛，消极者只会抱怨、自甘堕落甚至铤而走险。积极者才会在压力中成长、学习、运用并日渐成熟。因此，我们不要等到自己在经历多种职业后再回头反省自己曾经走过的工作历程时，还是一事无成，一切多要从头开始，如果到这时候就为时晚矣！就象贾平凹所言：人是永远长不大的动物，当他真的长大了，一辈子也就完了。所以当我们认清到这一点时，我们要及时设定自己的人生目标，端正自己的工作态度，树立自己正确的人生观、价值观和社会观。充实、丰富自己的成长历程，踏实做好自己的本职工作，发挥、体现自己的存在价值和创造更大价值。一个人无论是在学习、工作和创业的每一个阶段，每一个阶段目标的实现，都是一次自我价值的体现。失败的未必不是英雄，奋斗了就会问心无愧，积极的人生是在追求中渡过，在奋斗中创造的。人生的价值，存在于对事业的追求中。
人生的价值，庸人用享乐来衡量，英雄用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对主体的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
人不但要有自己的人生目标和追求，更重要的是要用我们自己的勤劳、智慧和实际行动来谱写我们生活过程的每一天。一个人30岁前没理想可怕，50岁后谈理想可笑。40岁以前，忠诚就是对自己人生投资；一个人如果在20岁不英俊、30岁不强壮、40岁不富有、50岁不智慧，那么他这辈子就别想再英俊、再强壮、再富有、再智慧了。
“有的人活着却已经死了，有的人死了但还活着”。一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！
第4个回答 2020-08-27
在职场上，想要获得快速成长或个人价值的体现，你除了要有一定的工作能力，还得用心经营人际关系。专业能力强与人际能力强从不处于对立面。
●谨记，你的价值是通过互动体现的
现在绝大多数的职位都是用专业能力和上下游进行环节对接，在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值的。你们对接任务的顺畅程度，直接影响工作的效率和质量。
因此，你要可以培养起良好的互动意识。和公司上上下下尽量都保持一个良好的关系，小到公司前台、保安、保洁，大到部门经理、甚至大Boss。
●建立健康活力的人际网
你有没有这样的体验，有些同事的消息总是特别灵通，总能在公司文件发出来之前就已经知道了某件事情；有些同事的能力非常强，他在空闲之余就简单看了下你的工作任务就能立马给你指出一个错误。
在职场中，别把人际关系想得太过功利，而建立健康有活力的人际网也并非是让你去拉帮结派、勾心斗角，而是让你谦卑、真诚、友好地对待他人，以赢取同事们的信任和支持。
在《我说的不一定对》中写了这么一段话：与人沟通的态度大概可以分为三种，高傲，不卑不亢和谦卑，但在很多人的眼里，不卑不亢也要被划分到高傲这一类里。在他们看来，沟通只有两种态度，如果你不能谦卑的待他，他就认定你是高傲的。
因此，如果同事拜托你做某件事，不论你是否真的愿意，只要你已经答应下来了，就尽量去完成，不要随便出尔反尔。这时候再出尔反尔，还不如一开始就不要答应。而帮同事做某一件事情的时候，最好不要马马虎虎地完成，而且能做得超过别人的预期一点点，这样大家就会觉得你靠谱、值得信任。
一旦你建立起了健康活力的人际网，往往会让你的工作事半功倍。
●可以和领导多交流
不知道大家有没有发现，和领导多交流的人，往往工作能力更容易得到肯定，也比较容易升迁。我之前的领导配有两位秘书，一位是我，另一位是和我年纪相仿的女生。实际上，她入职的时间比我早，早了我大概快1年，但后来，明显我走得会和领导近一些，自然，我的能力也比较能够得到领导的肯定。
作为秘书，经常需要将下级部门的文件材料转交给领导，在我刚入职的时候，我发现，那位女生除了迫不得已，基本不主动将文件材料转交给领导，都是办公室副主任恰好有事情找领导的时候，她把材料给副主任，让他拿进去。“领导好严肃，我怕他。”我才来没两天，她就这么告诉我。
一次，又有人有文件需要转交领导，但那么女生当时不在办公室，所以他就把文件直接交给了我。而我几乎没有太多的犹豫，确认领导办公室没有访客的情况下，把材料递送给了领导。后来大家基本都把文件材料交给我让我转交，因为他们知道我会最快地拿进去，这样文件能最快地批复下来。
再后来，领导开始直接派任务给我做，当我的工作得到领导认可后，他开始把那名女生的部分工作任务也移交给我，这样那名女生的工作任务就越来越少，同时领导对她越来越不满。故事最后的结局就是，他把那名女生炒了。
你有工作能力是一方面，但能不能让领导看到又是另一方面。你想让领导看到，你就要把你的工作成效尽量在他面前晃悠啊。那在没有工作成效之外，能偶尔出现在他面前，问个好也好过到你跳槽离职了，他都不知道有你这号人的存在。
让你和领导多交流，并不是让你去和领导多说些有的没的，而是，你要知道领导是你最重要的同盟，他们虽然容易和你有距离感，但是你们的目标是朝着同一方向的。所以，你必须认真对待和领导的关系，认真对待你们之间的每次交流，力求达到互信的状态。
●谨记，你的价值是通过互动体现的
现在绝大多数的职位都是用专业能力和上下游进行环节对接，在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值的。你们对接任务的顺畅程度，直接影响工作的效率和质量。
因此，你要可以培养起良好的互动意识。和公司上上下下尽量都保持一个良好的关系，小到公司前台、保安、保洁，大到部门经理、甚至大Boss。
●建立健康活力的人际网
你有没有这样的体验，有些同事的消息总是特别灵通，总能在公司文件发出来之前就已经知道了某件事情；有些同事的能力非常强，他在空闲之余就简单看了下你的工作任务就能立马给你指出一个错误。
在职场中，别把人际关系想得太过功利，而建立健康有活力的人际网也并非是让你去拉帮结派、勾心斗角，而是让你谦卑、真诚、友好地对待他人，以赢取同事们的信任和支持。
在《我说的不一定对》中写了这么一段话：与人沟通的态度大概可以分为三种，高傲，不卑不亢和谦卑，但在很多人的眼里，不卑不亢也要被划分到高傲这一类里。在他们看来，沟通只有两种态度，如果你不能谦卑的待他，他就认定你是高傲的。
因此，如果同事拜托你做某件事，不论你是否真的愿意，只要你已经答应下来了，就尽量去完成，不要随便出尔反尔。这时候再出尔反尔，还不如一开始就不要答应。而帮同事做某一件事情的时候，最好不要马马虎虎地完成，而且能做得超过别人的预期一点点，这样大家就会觉得你靠谱、值得信任。
一旦你建立起了健康活力的人际网，往往会让你的工作事半功倍。
●可以和领导多交流
不知道大家有没有发现，和领导多交流的人，往往工作能力更容易得到肯定，也比较容易升迁。我之前的领导配有两位秘书，一位是我，另一位是和我年纪相仿的女生。实际上，她入职的时间比我早，早了我大概快1年，但后来，明显我走得会和领导近一些，自然，我的能力也比较能够得到领导的肯定。
作为秘书，经常需要将下级部门的文件材料转交给领导，在我刚入职的时候，我发现，那位女生除了迫不得已，基本不主动将文件材料转交给领导，都是办公室副主任恰好有事情找领导的时候，她把材料给副主任，让他拿进去。“领导好严肃，我怕他。”我才来没两天，她就这么告诉我。
一次，又有人有文件需要转交领导，但那么女生当时不在办公室，所以他就把文件直接交给了我。而我几乎没有太多的犹豫，确认领导办公室没有访客的情况下，把材料递送给了领导。后来大家基本都把文件材料交给我让我转交，因为他们知道我会最快地拿进去，这样文件能最快地批复下来。
再后来，领导开始直接派任务给我做，当我的工作得到领导认可后，他开始把那名女生的部分工作任务也移交给我，这样那名女生的工作任务就越来越少，同时领导对她越来越不满。故事最后的结局就是，他把那名女生炒了。
你有工作能力是一方面，但能不能让领导看到又是另一方面。你想让领导看到，你就要把你的工作成效尽量在他面前晃悠啊。那在没有工作成效之外，能偶尔出现在他面前，问个好也好过到你跳槽离职了，他都不知道有你这号人的存在。
让你和领导多交流，并不是让你去和领导多说些有的没的，而是，你要知道领导是你最重要的同盟，他们虽然容易和你有距离感，但是你们的目标是朝着同一方向的。所以，你必须认真对待和领导的关系，认真对待你们之间的每次交流，力求达到互信的状态。
第5个回答 2020-08-27
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求职指导职场提高职业规划
在职场中，如何提升自己的价值？
2018.10.15 浏览：10739 次
很多人在职场，做到一定时间，就会感觉到比迷茫，出现瓶颈，这个时候我们该如果提升自己的价值呢，对于这个问题网友们又不同的看法：
米衙 职业规划师/猎头/专栏作家
作为一线员工，你目前的价值是第一种，也就是实用价值。老板给你钱，你出力干活儿。你在企业中，充当的是劳动者。 你想提升价值，就需要达到第二种，也就是参考价值。
你是否在工作中积累了很多的经验，成为了一个业务小能手，甚至成为该行业中的翘楚？这个时候，你就有发言权了，可以根据经验得出一些结论。这个时候，你的参考意见就十分重要。这个时候，你的价值就是参考价值。
当你成为行业中的翘楚时，你再进一步深入，有了自己的见解和观念，这个时候，你就是意见领袖。这个时候，你的价值就是象征价值。比如股神巴菲特，很多企业特聘他，因为他有一个象征的作用。
最后一条，什么叫做稀缺价值。比如码农基本上都是男的，如果来了一个女的，这个女的价值就会最大化。
刘洪波 呼叫中心销售总监
从自身学习修炼开始
古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。
加强各方面能力的培养
能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他（她）的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。
高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。
提高自己的岗位价值
很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值，然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。
如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。
注重积累信心
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求职指导职场提高职业规划
在职场中，如何提升自己的价值？
2018.10.15 浏览：10739 次
很多人在职场，做到一定时间，就会感觉到比迷茫，出现瓶颈，这个时候我们该如果提升自己的价值呢，对于这个问题网友们又不同的看法：
米衙 职业规划师/猎头/专栏作家
作为一线员工，你目前的价值是第一种，也就是实用价值。老板给你钱，你出力干活儿。你在企业中，充当的是劳动者。 你想提升价值，就需要达到第二种，也就是参考价值。
你是否在工作中积累了很多的经验，成为了一个业务小能手，甚至成为该行业中的翘楚？这个时候，你就有发言权了，可以根据经验得出一些结论。这个时候，你的参考意见就十分重要。这个时候，你的价值就是参考价值。
当你成为行业中的翘楚时，你再进一步深入，有了自己的见解和观念，这个时候，你就是意见领袖。这个时候，你的价值就是象征价值。比如股神巴菲特，很多企业特聘他，因为他有一个象征的作用。
最后一条，什么叫做稀缺价值。比如码农基本上都是男的，如果来了一个女的，这个女的价值就会最大化。
刘洪波 呼叫中心销售总监
从自身学习修炼开始
古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。
加强各方面能力的培养
能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他（她）的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。
高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。
提高自己的岗位价值
很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值，然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。
如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。
注重积累信心
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