穿小鞋指的是领导故意对下属不公，施加精神和身体上的压力，甚至威胁到下属的工作和生活。
下面列举几类容易被穿小鞋的人：
业绩不佳的人：如果一个人业绩不佳，但是没有及时改正，反而在领导面前不断抱怨，甚至要求加薪升职，这种人容易被穿小鞋。因为领导可能会认为这个人无法胜任工作，或者无法承受工作压力，所以会对他施加压力。
爱表现的人：有些人在工作中喜欢表现自己，甚至抢风头。这种人通常不懂得藏锋芒，缺乏耐心和谨慎。在工作中可能会引起领导的不满，领导可能会因此对他们产生厌恶情绪。
沟通不畅的人：在团队中，如果一个人的沟通能力不好，经常与领导或同事产生分歧，甚至产生误解，这种人容易被穿小鞋。因为领导可能会认为这个人无法有效地与他人沟通，无法解决问题，所以会对他施加压力。
性格冲动的人：有些人性格冲动，情绪化，容易与同事或领导产生冲突。这种人通常缺乏自我控制能力，无法冷静地处理问题。在工作中可能会引起领导的不满和反感，领导可能会因此对他们产生厌恶情绪。
以上四类人通常会在工作中面临更大的压力和挑战，因此更容易被领导穿小鞋。当然，如何与同事或领导合理地沟通，良好地相处也是这些人成功的关键。
以下是一些可能容易被穿小鞋的情况：
具有敏锐观察力的人：这类人可能会提供关于工作表现、公司文化或领导风格的真实和准确反馈。如果领导者不喜欢这些反馈，他们可能会利用这些信息来打击报复，包括诋毁员工形象，报复员工提出异议，甚至暗地里报复员工。
与领导者有亲密关系的人：如果员工与领导者有亲密关系，他们可能会更容易被穿小鞋。这可能是因为亲密关系使得员工对领导者更加信任，并且可能会影响到员工的决策过程。如果领导者发现这种情况，他们可能会利用这种信任来进行不公平的操作。
具有特殊技能或资格的人：如果员工具有特殊技能或资格，如：拥有高级职称、专利、证书等，领导者可能会利用这些信息来打压员工，以便保持自己的地位。
具有不同价值观或文化背景的人：如果员工来自不同的文化背景或价值观，领导者可能会利用这些差异来进行不公平的操作。
总之，虽然每个职场中的情况都是独特的，但以上这些情况都是常见的。要在职场中保持积极态度，保护自己的权益和利益，建议员工要保持诚实、公正和透明，并且要尽量避免与领导者建立亲密关系。