当前国企内部提拔的经理人可能存在什么问题？

Question

如题所述

Answer 1

当前国有企业经理人来源大多来自内部提拔，对企业有较为深厚的感情，工作更有积极性和主动性，然而也容易出现经理人与董事会存在利益关联和私人联系，监管力度不足导致公司利益收到侵害的情况。少部分国企经理人由组织或政府指派，可能倾向于让国企承担更多社会责任，却难以平衡体制内身份与个人业绩之间的关系，企业业绩可能会受到较大的影响。
为了解决这一问题，新一轮国企改革中将职业经理人建设放在重要的位置。中大咨询始于1993，是国内领先的国企改革咨询公司，提供国资、国企改革管理咨询服务，能够为企业职业经理人建设提供针对性的咨询方案参考

Answer 2

当前国企内部提拔的经理人可能存在以下问题：

造成选才不准确，没有标准，使庸才被选上机会变大，容易被钻营者利用，造成管理混乱。

强调政治身份，其次考虑其管理才能。

内外部缺少监督制约，使管理者权力过大。

职工代表大会制度流于形式，变成经理的工具。

政企不分，政府职能错位。经理人热衷政治活动，看中政绩而不是业绩。

企业管理水平低下，无法应对市场竞争。经理人选拔考核引咎辞职退出机制形同虚设。