HR菜鸟该如何制作自己的职业规划？需要注意哪几点？

Question

如题所述

Answer 1

2019年以来，企业进入了一个寒冬，人力资源专业人士也可能举步维艰。公司要么裁员，要么甚至要求人力资源部门与员工沟通零薪酬的问题。还是企业发展困难，个人晋升加薪都成了奢望。一位在人力资源部工作了三年多的朋友在后台留言说，他想转行做销售。还有一些人力资源读者选择离开高薪雇主，去小公司工作，以便有更多的时间陪伴家人。

另一位女士在一家公司从事人力资源管理，但公司打算将她培训为运营总监。面对转型，她也很纠结。事实上，所有这些都与职业规划有关。作为一个经常为别人的职业生涯做规划和设计的HR，如何为自己做一个适合自己的人生规划呢?事实上，与职业规划这个完整的大命题相比，对自己的短期和长期目标进行梳理和实现，对自己的发展会更加务实和有效。

根据《远见》一书，“大多数人把他们的工作生活看作是一份工作，而不是一项事业;过于关注眼前的下一步，而不是整条路。”也就是说，很多人低估了一个人职业生涯的长度。如果你从62岁减去现在的年龄，即使你到了40岁，你还有20年的工作要做。如果你这样想，你就会开始真正思考在每个阶段你需要做什么，而不是纠结于当下和当下。每个阶段都是我们当前的短期小目标。每个看似短期的小目标的实现实际上是为你的长期大目标铺平道路和服务。

例如，当你决定选择HR作为你人生的长期目标时，你也可以制定一系列的短期计划，比如:学习人力资源经理相关课程并取得资格证书。让你的专业更系统、更专业。在选择继续教育的同时，我将系统学习心理咨询师的课程，更好地了解自己和他人的心理，成为一名更了解人性的人力资源管理者。从一开始的被动全模块，到主动单模块，再到整个模块的整体管理。除了专业能力的培养，我还有更多维的管理视角和全面的思维。

Answer 2

HR工作做的好坏，要看老板对HR部门的认识与重视程度，也要看HR自身的素质情况。制作自己的职业规划。正确评估自己的能力

Answer 3

HR一般是一个企业当中的核心管理力，所以应该不断提升自己的人事管理技能，还应该找一些有晋升空间的工作。

Answer 4

我觉得要有先见之明，要看清自己发展方向，以及自己的热爱，需要注意的是必须有一个规划，没有计划就好像没头苍蝇。

Answer 5

不仅应该能力强，更应该向公司核心发展，注意要多多和领导接触，多做一些有意义的事情。