机关事业单位改革以前,行政事业单位退休人员的养老金一般被称作退休薪水,是按自己退休前工资的一定比例计发,其中工作年限满35年,按90%计发;工作年限满30年不满35年,按85%计发;工作年限满20年不满30年,按80%计发,退休工资的取代率较高。
“人士”退休正好碰上了体制改革,养老金的计发依照新老办法比照的形式进行,若按老办法测算,养老金更高,则直接按老办法计发,假如新方法计算出来的养老金更高,则以老办法为基数,每年增发超过的部分一定比例。从2014年-2024年,每年增发10%,例如第一年退休的人员发放超过的部分10%,第二年退休的人员发放超过的部分20%,以此类推,到缓冲期末期发放超过的部分100%
由个人帐户养老金和基础养老金组成,工龄较长且被认定为视同缴费年限的退休人员也有一笔过渡养老金,具体计算方法如下:个人帐户养老金=个人帐户存储额天蝎座计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。基本养老金=所在地区养老金计发数量(1+自己平均缴费指数)天蝎座2×缴费年限×1%。过渡养老金=养老金计发数量x社保平均缴费指数x帐户前工龄(视同缴费年限)x过渡养老金计发指数。