在职场上，为什么一些有能力的人总是被排挤，领导也压制？

Question

如题所述

Answer 1

职场上，有能力的人被排挤和压制的，有外因也有内因。外因难改变，内因相对容易调整。

1，有能力的人，通常单位都非常欢迎的。若得不到同事的欢迎，得不到领导的支持。要先从自己身上找原因。朋友单位，空降来了一位有能力的部门主管。他在之前单位，做出过一点成绩。老板本来是希望他将在之前公司的好经验，带来提升朋友单位的业绩。

2，但是，他提出意见，没有提前了解情况，没有等合适时候再到大会上讲。那位能人，他到朋友公司之后，的确提前了不少建议。但他提出的建议，没有了解过其它部门的具体情况，就在会议上当众跟老板讲。让其他部门的同事对他很反感。很多人都加入到排挤他的队列。

3，他得不到其他部门支持的同时，也让部门内的同事失望。最理想的状态，他应该努力取得部门内同事的支持，让自己的团队更有凝聚力，一起做些业绩出来。刚开始时，部门内的同事都对他没什么意见。但他为了表现，给领导看看他的管理能力，要求同事们下班之后要做这个，要做那个。到点不让部门里的同事下班。还要求每周三下班后开读书会，周三的活动搞到十点以后才结束。这位能人的太太和孩子都在老家，他下班不急着回家。但我朋友和他们部门的同事，大家都在广州有家有小孩的。因为新来的老板，周一到周五经常加班，周三固定十点多才出发回家。慢慢大家对这位能人就有意见了，对他的态度也变得没那么客气了。

最后，当领导看到，无论是部门外的同事，还是部门内的同事，都在排挤这位能人。同时，大家没看到他做出什么业绩。领导对他本来满怀期望的，后来都变得失望了。慢慢也对他不那么支持了。没过多久，能人自己觉得待不下去，自己辞职离开。若是这样的能人，真的需要自省。

Answer 2

因为有能力的人会让同事领导感到威胁，所以才会排挤压制他，这样就能保住他们现有的工作和权力。当然还有妒忌。

Answer 3

很简单的道理，如果有能力的人都可以直接受到重用被提拔，那么领导就坐不住了，他们的位置就会被这些有能力的人给替代了。

Answer 4

因为大家都觉得这种有能力的人抢了他们的饭碗，所以会被排挤的。

Answer 5

关于这个事，我有从旁观者的角度观察过，说说我的看法：
第一，有能力的人，认知水平和能力与一般人不在一个层次，因此可能存在很大的认知差异。
第二，越是有能力，就越是衬托出领导和周围人的无能，所以能人容易成为被打压的对象。
第三，有能力容易受到表扬和肯定，这就容易得罪一些嫉妒心强的小人。