职场中，有很多类型的人会让其他人难以忍受。这些人的态度和行为可能会导致其他人感到压力、不满、疲惫、挫败感和失望。以下是这些人的分类和解释。
第一层次：消极负面的人
这些人会对其他人的意见和建议持怀疑态度，而且总是抱怨和抨击。他们通常是内向的、“看到杯子半空”的人，对问题和挫折产生不必要的担忧。这种负面情绪可以对团队的氛围和动力产生毁灭性的影响。消极的人往往缺乏决策力和自我管控能力，经常会不停地重申困难和挫折，这可能会导致其他人感到无力和灰心丧气。
第二层次：自私自利的人
这些人只考虑自己的利益，无心关注他人的感受和需要。他们通常表现为过分自信、有主张、好争辩且缺乏耐心。自私自利的人可能会妨碍团队的目标和进展，因为他们往往会将自己的利益放在团队和公司的利益之上。
第三层次：不断抱怨的人
这些人也许与消极的人相似，但更糟糕的是，他们的态度对其他人产生了直接的影响。他们经常抱怨、埋怨，对其他人的周围环境和影响力产生不必要的压力和不良影响。他们可能会感染别人的消极情绪，让团队的普遍表现下降。
第四层次：没有信用的人
这些人通常缺乏稳定与可靠的行为，或者没有执行承诺或按时完成工作的能力。没有信用的人给团队和公司带来了具体的损失和效率问题；团队的其他成员会感到他们不相信这个人的承诺和计划，因此很难与这个人进行合作。
第五层次：缺乏沟通技巧的人
这些人缺乏与其他人沟通的能力，因此很难解决问题和建议解决方案。他们可能不知道说权，甚至无法正确表达自己的想法。缺乏沟通技巧的人会让其他人感到困惑、挫败，无法合理地解决问题。
第六层次：缺少责任感的人
这些人可能不愿承担任何责任，或者缺乏解决问题和需求的能力。缺少责任感的人不仅影响团队和公司的信誉和效率，还可能给团队和公司带来直接的财务问题和法律问题。他们的行为会让其他人感到困惑、失望和不满。
最后，职场中所有的员工都应该尽力避免上述行为和态度。作为团队成员，每个人有责任确保一个积极、健康、有创造性的工作环境，这样大家才能更好地工作，实现更高的目标和成就。
工作中，每个人都有自己的分内事，需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题，出现了差错，却喜欢“甩锅”给其他同事，把自己撇得干干净净，让同事去承担责任，把同事当成“冤大头”替自己“背黑锅”。
二、人前一套人后一套的两面派
职场中的“两面派”，就是典型的“见人说人话，见鬼说鬼话”，你可能听过他在背后吐槽领导、同事，但没过多久，又能在他们面前阿谀奉承、溜须拍马。所以，如果和这样的人合作项目，就要特别注意，小心对方当面给你说一套，背后又是另一套，故意挖坑给你跳。
三、抱怨连连，负能量爆棚
坏情绪人人都有，谁都没法做到每时每刻都心情愉悦。但是，有的人却无法控制自己的坏情绪，十分的负面消极，对工作和生活都是抱怨连连。每次可能就像“倒垃圾”一样，跟别人倾吐，不断制造出负能量。但是，每个人的能量和精力都是有限的，工作已经要消耗很多精力了，谁都不想再去应对那些消极负面的同事，所以，在职场中，很多人对负能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦别人隐私和私生活
相信绝大多数人都很反感别人打探自己的隐私、八卦自己的私生活，甚至把它们当作谈资，添油加醋再到处散播。但是，有些人却管不住自己的好奇心和嘴，就喜欢八卦和议论别人，给别人造成不必要的困扰，导致别人的隐私被公诸于世。
五、搬弄是非、阴阳怪气
在职场中，喜欢搬弄是非的人应该不占少数，这种人总是喜欢用诋毁别人的方式，来衬托自己的能力和优秀，对别人说话老是阴阳怪气的，甚至会在背后向领导告状，曲解事实、挑拨离间，导致产生不必要的误会和信任危机。本回答被网友采纳