辞职后我原先单位的五险一金如何在新单位续上？新应聘的单位表示转正后才能交社保，工作满一年才有公积金

Question

如题所述

Answer 1

辞职后应该由原单位出具解除劳动合同证明（这一点，我觉得法律规定的非常不合适，一般辞职之后很少没有闹僵的，辞职者想拿到解除劳动合同的证明，原单位总是百般刁难，非常困难），等你再找到新工作之后，带着原解除劳动合同证明，和新单位的入职手续，然后去人社局办理辞职转接社保备案。

新单位表示，转正后才能交社保，工作满一年，才有公积金，这都是不对的。

社保入职当月就得交，不管是试用期还是正式工，当然，很多民营企业根本都不在乎这个，有的1年之后才给上，有的是三年之后才给上，有的是一直不给上。因为要税收，要就业，所以当地的人社局也睁只眼闭只眼。

社保对个人非常重要的，宁可这个工作不干了，去外地工作也要缴纳社保。

至于住房公积金，住房公积金管理条例上使用的是“应该”给员工缴纳，索有些人认为，住房公积金可交可不交，但是法律上的应该属于强制，所以，住房公积金也是必须要交的。

而且住房公积金管理条例规定了，如果企业不缴纳住房公积金，会处于什么样的处罚，你看看这还是让企业自愿吗，自愿为什么会有处罚措施？？

作为打工人，要认真学习劳动法，劳动合同法，住房公积金管理效率，已及社保相关法律法规对本身都很有用的。

Answer 2

如果中间有间隔，可以自己先以灵活就业人员缴纳社保，然后新单位给你缴纳社保这个月你把个人缴纳社保停缴即可。

Answer 3

养老保险是累计计算的，政策允许间断，累计满十五年，到退休年龄就能享受退休金。

Answer 4

新单位的做法肯定不合理 只要工作就应该缴纳社保 哪怕试用期也一样 公积金同样如此 你可以去当地社保局举报新单位

Answer 5

许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。