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到新单位试用期发第一个月工资要不要请部门主管和同事吃饭?为什么?
如题所述
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推荐答案 2009-03-02
使用期不用.
看你的心态,你觉得自己想要在这个公司扎根了,或者未来很长一段时间不换工作环境了,那么试用期内就要和同事上司搞好关系,平时小活动主动点,花些钱没所谓,但是不要有大动作或太出位.
请吃饭是必要的,但是必须是转正后领的第一份工资.
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其他回答
第1个回答 2009-03-01
我觉得无所谓,如果不是升职的话,转试用期很正常,不需要这么做作,反而觉得尴尬。
最关键的是工作上的成绩。如果你在工作上表现良好的话,而且也不骄傲和亲切,不请人家也会主动接近你。
第2个回答 2009-03-01
完全没这个必要,当今社会会这样做的人太少了,你做了倒显得似乎另有目的
第3个回答 2009-03-01
要看你混的这样了。
如果不好就请,好就不请
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答:
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,
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的
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第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一个月的工资是...
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吗?
答:
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劳动者提供的价值不代表一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。(三)...
你是怎么熬过工作中的
试用期
的?
答:
比如笔者虽是中文专业,
试用期
负责办公室督办和会议纪要等撰写工作,但笔者所就职的单位是房地产企业,涉及到房地产专业领域的知识,要想写的东西不是外行话,必须对相关专业知识有一定的了解,这就要求在平时工作中我必须对其他的职能部门工作有所了解,不断学习新的知识,让自身的专业更加丰富。
不喜欢自己的工作 可又怕不能适应新环境怎么办?
答:
以往有三年、三个月、三天的说法,就是说一个人要在工作岗位上待上三年才会「出师」。但在事事讲求效率的现代商业社会,可没办法有这么多的时间和耐心。新人在适应的步调上必须快些,三天内就应该把
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