首先，无论绩效是否合格，都不能用开除这个词语，在很多企业管理实践和认知里，开除是个处分，而绩效不合格是属于不胜任工作范畴，在《劳动合同法》中叫做过失性辞退。我从事HR工作20年，我来谈谈对这个问题的见解。题主的问题核心是：是否给予经济补偿金？那么在什么情况下，公司解除劳动合同而不给予经济补偿金呢？
一、在什么情况下，员工无法得到经济补偿金
1、员工个人提出解除与公司的劳动合同在《劳动合同法》第三十七条里规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；或者员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工没有经济补偿金。
2、员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退条款，企业单方面解除劳动关系，这种情况下员工没有经济补偿金。在《劳动合同法》第三十九里规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、以上条款哪些适用于题主的问题？即：公司以绩效不达标开除不予赔偿根据前述1-2条的解释，符合题主问题：公司以绩效不达标开除不予赔偿的情形，只有一种情况：员工在试用期间被证明不符合录用条件的。如果该员工尚在试用期内，那么单位就可以以绩效不达标作为合法理由，解除与员工的劳动合同，而且不支付经济补偿金。
二、 不在试用期内的员工绩效不达标，单位提出解除劳动合同的不同结果员工已经过了试用期，如果绩效不达标，企业不能随意解除劳动合同，否则不仅仅支付经济补偿金，还会支付赔偿金。
1、 企业对绩效不达标员工直接辞退，单位须支付经济补偿金与赔偿金员工绩效绩效不达标，单位直接辞退：这种情况属于违法解除。
劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、员工经过培训或者调整工作岗位，仍绩效不达标的，单位可以支付经济补偿金后解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、经济补偿金及赔偿金的标准
1、 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、赔偿金支付标准为经济补偿金的2倍。
总之，单位在解除员工劳动关系，一定熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》及相关发法律解释，在这个互联网高度发达的时代，员工维权意识增强，单位如果法律意识不强，有可能把正常的管理行为变成违法行为，从而给单位造成麻烦和困扰。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
应答时间：2021-04-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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