在离职前要做好哪些事情

Question

如题所述

Answer 1

1. 离职前要找好下家
不管是什么原因导致的离职（除非是公司硬逼着你走，但这种情况少之又少），我们都要在离职前找好下家。除非你是决定自己去创业了，倒进可以离职离的潇洒一些。但正常情况下，我们还是要对下家确认无误了，再果断地办离离职手续。但有的朋友会因为找好了下家而本家不“放人”的顾虑，其实大可不必，一切按照本家的离职流程来，或去下家面试时提前说明情况即可。这可以减少离职到再新职中间时间的浪费。

2. 离职前要做好交接
决定要离职时，这是必不可少的工作。即是对工作的负责（显得你职业素养高），也是对自己的负责（省得以后背调时公司说你坏话）。想节省时间，可以提前向人力资源部门了解离职流程、交接手续以及需要填写的相关数据表格。可以将自己的工作明细详细地罗列出来，等交接时就可以顺理成章地进行了。如果公司有意为难你的话，你尽量不要情绪化，因为情绪也解决不了问题，弄清公司的顾虑，然后诚恳地表明心意就行了。

3. 离职前不易太高调
职场中之所以有低调离职，高调入职之说，是因为低调离职可以减少离职员工对公司造成的波动，而高调入职可以增加入职员工对公司的激情活跃度。你离个职，生怕全公司的员工都不知道，这样对你想顺利地离职是非常不利的。先不管你是因为什么原因离职，一旦你离职的消息在公司被传开后，就会影响其他员工工作的热情和积极性，也因此会导致相关部门的人以及公司老板对你有意见，而意见会在你的离职过程中表露出来。

4. 离职前要熟悉流程
这个在上面貌似提到过，不要贸然离职，否则你会觉得离职手续异常麻烦，更会小心眼地以为这是公司有意地针对你。其实不然，只是我们离职心切，忽视了公司是有固定的离职流程这一事实。本身一件按流程就可以顺利办完的离职，因为我们的忽视而产生的各种厌烦，说不定就直接导致离职的各种不顺畅。这就像别人常说的越是点背，越是倒霉。所以，离职前不妨先对公司有关离职的相关流程进行详细的熟悉，正所谓不离无准备之职嘛！

【总结】
至此，关于职场离职前要做的4件事，大家都清楚了吗？其实都是一些细节性但又不能忽视的小问题，在职场中操心注意了，就会给自己带来一定的好处，一旦疏忽放任不管，就等着被各种有关离职的麻烦所困扰吧！不是被本身是一件解脱或难过的事情，因为自己的不操心而变得更加难解脱或更加难过了。

Answer 2

不管是什么原因导致的离职（除非是公司硬逼着你走，但这种情况少之又少），我们都要在离职前找好下家。除非你是决定自己去创业了，倒进可以离职离的潇洒一些。但正常情况下，我们还是要对下家确认无误了，再果断地办离离职手续。但有的朋友会因为找好了下家而本家不“放人”的顾虑，其实大可不必，一切按照本家的离职流程来，或去下家面试时提前说明情况即可。这可以减少离职到再新职中间时间的浪费。

2. 离职前要做好交接

决定要离职时，这是必不可少的工作。即是对工作的负责（显得你职业素养高），也是对自己的负责（省得以后背调时公司说你坏话）。想节省时间，可以提前向人力资源部门了解离职流程、交接手续以及需要填写的相关数据表格。可以将自己的工作明细详细地罗列出来，等交接时就可以顺理成章地进行了。如果公司有意为难你的话，你尽量不要情绪化，因为情绪也解决不了问题，弄清公司的顾虑，然后诚恳地表明心意就行了。

3. 离职前不易太高调

职场中之所以有低调离职，高调入职之说，是因为低调离职可以减少离职员工对公司造成的波动，而高调入职可以增加入职员工对公司的激情活跃度。你离个职，生怕全公司的员工都不知道，这样对你想顺利地离职是非常不利的。先不管你是因为什么原因离职，一旦你离职的消息在公司被传开后，就会影响其他员工工作的热情和积极性，也因此会导致相关部门的人以及公司老板对你有意见，而意见会在你的离职过程中表露出来。

Answer 3

如果想要离职，一定要提前通知公司，要让公司提前做好准备，招聘相应的工作人员。在正式离职前也要认真对待自己的工作，做好相关的交接资料的准备工作，认真与接替人员做好交接。

Answer 4

离职前要做好工作的交接，将自己手上有的东西文件之类的交接给下面的人，然后做好交接清单

Answer 5

1提前以书面形式通知用人单位，
2对资料进行整理，分包，进行中的项目和对接人联系方式列表，做好交接，
3让用人单位开解除劳动关系证明。