自由职业者，既可以以个人灵活就业的身份，去缴纳自己的社保，当然也可以选择挂靠单位，来缴纳自己的社保，两者皆可。一、如何选择参保方式如果你目前的居住地和户口所在地一致，个人建议，仍然以灵活就业方式参保。因为这样是最为方便的。如果目前的居住地与户口地不一致，那样是无法以灵活就业方式参保，只能选择挂靠单位就行参保。
实际上，二者是有一个顺序的。如果确实不能以灵活就业方式缴纳社保，那么在考虑单位挂靠。如果可以的话，优先选择灵活就业形式，因为这样的费用较低。通过单位挂靠的费用相对较高。二、为什么有费用高低的区别1、灵活就业参保缴费
灵活就业参与社保，需要交纳养老保险与医疗保险，剩下的保险无需缴纳。2、挂靠单位参保如果选择挂靠单位来缴纳社保，那么不仅需要交纳职工养老保险与医疗保险，还需要交纳失业保险、工伤保险和生育保险，而这个费用不仅要交个人的，还需要交单位的。毕竟是挂靠缴费。
二者最大的区别，就是费用的高低，通过个人缴纳，费用较低，通过单位缴纳，费用较高。三、到底该如果选择？优先考虑，灵活就业交费，实际上是为自己减轻一定的缴费比例，和交纳费用的总额，这是有一定的好处的。
当然确确实实因为你的户口不在你的居住地，那么也就只能选择挂靠单位缴费的话，那没有办法，那你就只能挂靠单位交费了，再挂靠单位交费的同时，一定要选择比较合适的比例去交费。
因为单位所承担的那部分比例，你也是需要自费承担的，而且单位所承担内部分比例，是直接进入到统筹账户的，所以在你的个人账户当中还看不到。实际上，如果说要选择个人灵活就业交费，如果不能够，以灵活就业形式交费的话。最好的办法还是要选择一家企业单位进行工作，由所在的企业单位，去给你承担大部分的社保缴费。
这样一来的话那么，你个人所需承担的费用就会低出很多，自己只需要承担很小一部分的比例，而大部分的比例，都会由你所在的工作单位来承担，这样的话你的交费的经济压力，相对来说就小很多。
社会灵活就业人员因为没有固定的工作单位，所以在缴纳社保时会考虑用挂靠的方式来缴纳社保，但这类行为是违法的，而且花的钱不一定比自己缴纳的灵活就业社保少，还有可能面临被清退的风险。
挂靠社保是违法行为，存在潜藏风险
社保通常是由公司为具有劳动合同关系的职工所缴纳，那么签订虚假的劳动合同，或者没合同直接委托缴纳社保，因为双方没有真实的劳动关系，被有关部门发现就会清退。这类行为是通过约定规避法律规定为目的来进行，所以协议自然无效。最主要的是，如果因为缴纳社保产生了纠纷，因为没有劳动关系，申请劳动仲裁的机会都没有。
有许多中介机构会建议挂靠缴纳，其实只是告诉了好处，并未就风险进行提示。他们的主要目的当然是拿中介费，到时损失的还是缴纳者自己；挂靠行为涉及到借用资质，虽然目前有关部门并未大规模进行清查，但过上几年呢，十几年呢？这种潜在的不可控风险，需要挂靠者及早注意，避免到时出了问题都没有办法维权。
挂靠社保与自己缴纳其实区别不大
不管是挂靠单位缴纳社保，还是自己以灵活就业者的身份参保，最终的保费都需要自己完全承担，挂靠还需要缴纳中介费和服务费。
只是挂靠参保，参保者可以缴纳养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险五种。而自己缴纳，就只能参加养老保险和医疗保险。
从领取角度来说，男人都要到60岁才能领取，而挂靠社保女性在50岁就可以提前退休领取，自己缴纳的话女性必须到55岁才能领取。
至于支付的费用及领取的金额，其实并没有多少差别，所以万不能为了小利而遭受大损失。
结语
社会保险是最基本的保险，也是性价比较高的保险，有固定工作的劳动者最好都缴纳；对灵活就业人员，通过自己购买养老保险及医疗保险有了基本的保障，购买一定的商业保险作为补充也是挺好的，没有必要去挂靠单位购买社保，以免被清退后遭受损失。
不提倡挂靠单位缴纳社保，一是花钱多，二是风险高。
大家好，我是社保专家思之想之，社保是挂靠单位自己全额出钱好，还是缴纳灵活就业社保好呢？两者有什么区别呢？
1、挂靠单位缴纳社保，花钱更多
首先，挂靠单位参保和灵活就业者参保，两者都是自己承担全部的缴费，不过，挂靠单位参保的话，花钱要更多，负担要更重。
首先，挂靠单位参保要缴纳全部的五险，包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
灵活就业者参保的话，一般只能参加养老保险和医疗保险。
其中，参加养老保险的话，挂靠单位参保，单位缴费比例目前是16%，个人缴费比例是8%，一共是24%；灵活就业者参保缴费的话，缴费比例是20%。可见，仅仅是养老保险缴费挂靠单位缴费金额就要比自由职业者参保多4%。
挂靠单位缴费，自己还要多负责生育工伤失业保险，而且你通过单位挂靠缴费的话，一般都需要通过中介来进行办理，还要缴纳一定的中介服务费，总体上来说通过单位挂靠缴费成本更高。
2、通过单位挂靠缴纳社保，风险高。
因为你通过单位挂靠缴纳社保，但实际上你并没有在这个单位工作，也没有领取工资，你事实上并没有和这个单位存在法定的劳动关系。
所以你通过单位挂靠缴纳社保，是存在虚构劳动关系的行为，因此是存在一定的法律风险的。
之前人社部也就社保挂靠代缴进行过明确表态，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用是不合法的。
而且这种通过单位挂靠代缴社保是与劳动法相违背的，因为劳动法规定，个人必须在单位工作，然后单位帮参保。
只不过现在是人社部门查得不严，如果说万一被查到之后有可能会被清退。
3、养老金待遇一样，女性退休年龄有差异
从养老金待遇上来说，挂靠单位参保和灵活就业者参保养老金待遇是一样的，因为进入到个人账户的都是8%。
举个例子，通过单位参保缴费基数都是5000的话，那么单位参保缴费比例8%个人账户进入到是400元，灵活就业者参保缴费交费比例20%，那么每月交费是1000元，其中8%进入到个人账户，也是400元。
不过，对于女工人来说，灵活就业者身份退休的年龄是55岁，如果是单位女职工的身份，那么退休年龄就是50岁。