你好，作为一个在职场老人，我来告诉你，但你的老板趁你不在的时候，把你的工作交给了别人，意味着什么，意味着他准备炒你鱿鱼。
因为觉得你不熟悉业务，或者上手能力不强，安排给其他老同事，一方面你清闲了，但另一方面，也说明对你比较有看法了吧
老板把你的工作交给了别人，你应该做好以下几件事。
第一，老总有安排任何人、任何工作的权力。老总统揽全局，任何事不可能生搬硬套、一成不变。难道某一项工作不交给你去完成，难道老板就错了，就看不起你了，就是要开你的前奏？可以说，老总没有那么小家子气！
第二，干好自己的事。干工作，尽心尽力、问心无愧就行，成天东想西想、疑神疑鬼的，影响工作不说，还真的会影响到你的岗位。公司聘用人员，是用你的才、用你的能，绝不会请一个吃闲饭的人来养着。所以，只要你认真做事，心地坦荡，心中无冷病，怎么会担心吃西瓜呢？
第三，全力支持配合。如果老总叫你协助那位人员完成工作，或者那位主动找到你请求协助，则你必须表现出非常乐意、积极的态度，绝不能闹情绪，更不能一问三不知。否则，接下来的事，可能真的对你会很不利！
个人的一点建议。
老板架空你，把你的工作都分给其他的同事做，那看来你确实很危险，但我不建议你主动辞职。因为老板架空你的目的可能就是想逼你主动走人，所以你如果主动辞职，那就正中老板的下怀。然而实际上你没必要这么做，不妨继续待在公司，让老板找你谈辞退的事，这样你就可以问老板要补偿。拿钱走人当然比白白被逼走要好得多，所以为什么要主动辞职呢？
尤其是当前这种情况，大环境不好，你一旦离职，很可能较长一段时间都面临失业。所以在离职之前问老板要点补偿非常有必要。更为关键的是，你没有做错什么啊，是老板要这么做的，不是你的错，所以要走也必须拿钱走人。这么一分钱不拿就主动辞职，你的损失很大啊。因此最好不要觉得老板把自己架空了没事做了，就想着要辞职，你要做的就是继续在岗位上待着，等老板找你谈离职的事。
还有，从此刻起，注意收集必要的证据资料，以备后续到劳动部门投诉使用。尤其是后面老板找你谈话的内容，你最好录音下来。另外，当老板找你谈离职的事情时，你自己心里要明白，老板的公司必须给你支付经济补偿金作为解除劳动合同的补偿，所以你在公司工作了几年，老板就要支付你几个月的工资，你要把大概的补偿金数额算清楚，心里要有个底，这样在跟老板谈话的时候也更有利。
总之，如果你不在乎补偿，觉得老板架空你的工作就是想要你走，你也不打算待下去了，那你就主动辞职吧。但如果你对老板架空你的做法不满意，更想要拿到经济补偿，那么你就绝对不能主动辞职，一定要等老板来辞退你，然后谈补偿的事。如果老板很爽快，答应给你补偿，那最好不过了。如果老板不想给你补偿，那你还得去劳动部门申请仲裁。
上司趁我不注意的时候把我的工作交给别人做，注意！这是个危险信号 。
如果你还没打算跳槽，必须赶紧去找，一般这是个非常危险的信号，要么是想干掉你，要么是借故来提醒你，好好回忆工作中哪里做的不好，或是哪里不小心得罪了领导，要用实际行动去弥补。
1、说明领导对你不是很满意。 有些领导比较阴损，有事情不高兴，不会直接告诉你，而是喜欢这种间接的方式来暗示。
2、说明领导有比较亲近的人。本来，这个事情是你在负责，却不声不响地让别人做了，说明领导比较信任其他人，有意想疏远你。
3、说明领导的领导方式很随性。工作分工一早安排好却，临时变卦，没有说明，没有流程，这样的领导是不太靠谱的。
一定要找领导谈，真诚求教以下几个问题：
1、搞清楚方向：这个工作一向是由我负责的，这次交给了ta，您是有什么特殊的用意（比如培养、测试、或有其他任务要交给我），还是觉得我的事情没有达到您的要求？（真诚地求教）
2、搞清楚细节：如果是我们工作没有达到您的要求，具体是哪个方面呢？效率？质量？方式？能不能请您指导一下？（搞清楚他人评价与自己认知的具体差距，如果自己心里有数就不用问了。）
3、搞清楚意图：您希望我能够往哪个方面努力呢？（很容易得知领导对你的未来期待与安排）
这样的话，既真诚得体，有利于关系建立，又能大概得知自己目前的境况。
在没有直接对话前，不要私下议论，不要猜，不要越级对话。