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试用期公司真正可以随便开除员工吗?
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推荐答案 2020-10-13
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试用期可以随时开除员工吗
答:
试用期不可以随时辞退员工
。在试用期中,除劳动者有过失性辞退的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 一、试用期的员工辞退问题 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第...
单位在
试用期
内
可以随便开除员工吗
答:
单位在试用期内不可以随便开除员工
。【法律依据】按照《劳动合同法》的规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
试用期公司可以随便开除
人吗
答:
法律分析:不可以
,公司在试用期内也并不是绝对不能解雇员工,但要满足一定条件时才能解雇。1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期...
公司可以随便辞退试用期员工吗?
答:
1. 在我国,
用人单位不可以在试用期内随意解除劳动合同
。根据法律规定,只有在试用期间劳动者被证明不符合录用条件时,用人单位才可以解除劳动合同。这意味着,用人单位在试用期内解除劳动合同必须有明确的依据,即证明劳动者不符合录用条件。2. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条,劳动合同可以...
在
试用期公司可以随便辞退员工吗
答:
法律主观:
公司
并不
可以随便辞退试用期
内的员工。如果要
辞退员工
,需要员工具有严重违反公司的规章制度;无法胜任其工作、经过培训后仍然无法胜任其工作等法定的情形。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合...
试用期公司可以随便开除
人吗
答:
【法律分析】:不
可以随意解雇试用期员工
。如果试用期员工有以下情形,单位可以与其解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经单位...
试用期可以随时辞退员工吗
答:
一、
试用期可以随时辞退员工吗
1、试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
试用期可以随便开除员工吗
答:
法律分析:根据法律规定
公司开除试用期员工
也要符合一定条件,不
能随意开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。本法...
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