加班超过36小时违法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：如果公司未与员工协商或未以书面形式通知，并且未获得员工的签名确认，对于加班的情况，可以有两种理解：一是员工自愿加班。在这种情况下，员工自愿放弃加班费，且加班时间没有限制，即使工作到很晚也是自找的。二是部门根据工作需要申请加班，或员工与公司协商后同意加班。但这种加班必须得到员工的同意，并且不会危害员工的身体健康。每天加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天，且每月总加班时间不得超过36小时。因此，如果公司未与员工协商安排加班，员工有权拒绝。自愿加班的情况除外。对于变相强迫加班或超时加班的行为，员工可以向劳动监察部门投诉。同时，员工也有权直接拒绝，若因此引发争议，将按照劳动争议处理条例处理。因此，个人认为，超出法律规定的加班时间是违法的，员工可以拒绝并投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位还需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。