公司组织架构调整要辞退我,但也可以给我转岗,我该如何选择?_百度...

Question

如题所述

Answer 1

1. 企业提出调岗通知，往往可能是为了迫使员工自行离职，并不会提供任何补偿。这种情况在不少企业中均可见到，无论其规模大小。
2. 企业可能会以加班、扣工资、增加出差任务等名义，试图不支付离职费用而让你离开。对此，应保持高度警觉，并开始收集公司违法行为的证据，如录音等，以保护自身权益。
3. 身为弱势群体的劳动者，若能够与公司协商赔偿事宜，即使赔偿金额不高也应考虑接受。关键在于，调整后的岗位与原岗位相比，是否在劳动强度、薪资待遇、福利条件及工作环境等方面存在实质性的降低。
4. 如果岗位调整导致劳动条件实质性降低，选择离职时，公司应提供补偿。若无实质性降低，或虽有差异但在可接受范围内，则离职无需补偿。
5. 若选择接受裁员并顺利找到新工作，应尽快赴新单位就职。选择新岗位时，应考虑自己的专业特长，避免离开熟悉领域，以免在新环境中遭受不公待遇。
6. 职场如同赛场，频繁转行可能不利于职业发展。等到适应新环境，个人年龄可能已较大。
7. 在某些地方或单位，可能会对离职时获得补偿的员工心生不满。若新单位要求你交出补偿金，这是违法的。
8. 若认为公司前景良好，换岗后仍能发挥个人价值，甚至达到更高水平，可以考虑接受转岗。争取与上级沟通，了解个人工作表现，并请求公司提供推荐信，这将有助于求职。
9. 面对裁员，双方都不愿看到。对于提出转岗等请求的被裁员者，通常会给予考虑。
10. 分析自身在工作中的成就和专长领域，判断自己在职场上的优势，以助做出更合适的选择。