按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
一、原因:
生产决定分配,生产力决定生产关系。我国分配制度从根本上说是由我国当前的生产力水平决定的。
生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段,实行公有制主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
二、按劳分配的定义:
按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则,即在生产资料社会主义公有制条件下,对社会总产品作各项必要的社会扣除以后,按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
在社会主义社会,由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度,工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别,劳动还未成为人们生活第一需要等原因,只能实行按劳分配的原则,将劳动所得全部分配给劳动者,不产生剩余价值。
按劳分配的好处:
1、促进劳动激励。
按劳分配的最大作用就是为劳动者提供激励,激励劳动者勤奋劳动、增加生产,以促进社会经济发展。
2、提高劳动生产率。
按劳分配也能有效提高劳动者的生产力,在充分发挥劳动者的技能和智力的同时,激励劳动者更多地投入劳动,提高产量。
3、公平正义。
按劳分配的目的就是实现社会公平正义,劳动之于社会具有重要意义,劳动者可以从中获得相应的回报,使劳动者不会遭受不公平的待遇。
4、促进经济增长。
按劳分配不仅能激励劳动者勤劳劳动,而且能有效提高劳动生产率,为经济增长提供源源不断的动力。