为拓宽公务员选拔途径，优化队伍结构并规范调任工作，本规定依据公务员法及相关法律法规制定。调任是指国有企业、事业单位等非政府机构中从事公务的人员，调入政府机关担任领导职务或副调研员及以上职务的非领导职务。领导成员的调任另有特别规定的，需遵循其规定。
调任必须遵循德才兼备的原则，结合工作需求和个人意愿，严格控制并优先考虑优秀人选。调任需在编制限额和职位空缺允许的范围内进行。公务员主管部门负责调任工作的管理和监督。
调任人员需满足一系列资格条件，如政治素养、业务能力、工作经历、文化程度等。具体要求包括：具有良好政绩和专业素质，有相应的工作年限和任职资格，以及根据职务级别的不同，对年龄有限制。特别情况下，这些条件可能需要得到上级部门的批准。
不得调任的情况包括有犯罪记录、被开除公职等。调任流程包括确定职位、提出人选、征求意见、考察、公示、审批和手续办理等步骤。调任人员级别和待遇将根据调入职务和原任职条件确定，并实行试用期制度。
调任过程中，各方应严格遵守纪律，确保公正公平。违反规定的调任会被取消、无效并追究责任。对于非参照公务员法管理的单位人员调入参照单位，可参照本规定执行。
本规定自发布之日起生效，由中共中央组织部和人事部负责解释，地方和中央机关可根据实际情况制定实施办法。
为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规制定，由中共中央组织部于2008年2月29日颁布实施，共计五章二十二条。