01
前同事悄悄发微信说“她提出辞职。”我的第一反应是，太好了！在上一家公司工作了一年多，才知道老板只想要人工作，根本不想给人工资。试用期内一切正常，工资差不多两三个月发一次。另一个同事小杨，每个月都背负着房贷，钱也倒不出来。有一次，他跑去问老板什么时候发工资。老板跟小杨哭诉，说公司工程款收不回来，没钱交，大家都要等。老板的执着做法导致积极性低效率低，公司离职率很高。今年年底后三个月，老板只付了3000元，剩下的都是欠款。
在公司默默工作四年，业务能力相对成熟。她在县城买了房子，需要还月供。现在她缺钱，想换个更大更好的平台，就给老板提交了离职的申请。老板当场拒绝了，因为业务部门不得不沉默，答应给她涨工资，但她还是一分钱没付。悄悄问我怎么办。要强制离职？她不想在这里浪费时间。从同事的经验来看，我并不能轻易强制离职。公司欠她三个月的工资。现在我几乎打败了水漂。我建议她先完成工作，准备好交接材料，然后辞职。如果不发工资，只能通过劳动仲裁维权。
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看看我以前的同事每个月都做了些什么。月离职的时候，把自己负责的工作一个一个的交出来。一般离职月的工资下个月发。工资拖了将近三个月，终于发了，但是每个月都没领到一分钱。岳跃立即给人事部门打了电话，人事部门推卸责任。岳跃打电话给老板，但老板没有理睬。一气之下，岳跃申请了劳动仲裁。她在网上搜索了申请劳动仲裁所需的七份材料，准备好之后提交给劳动仲裁局。最后，在开庭的那天，岳跃终于见到了她的老板。令她惊讶的是，老板在仲裁庭上不承认自己的身份，或者公司是他自己的。确实，公司营业执照上的法人不是老板本人。岳跃听完之后，我简直不敢相信自己的耳朵。我想不到那个通常在侃侃办公室说话的老板，在背后玩这个游戏。
由于她是离职，被人事调离工作小组，找不到任何证据证明老板批准并签字。入职半年多，公司没有和她签订正式劳动合同。她很苦恼。她怎么证明眼前这个人就是欠她工资的老板？她突然想到，在网上搜索公司信息时，法定代表人不是老板，而是持股比例最高的老板，是公司的实际控制人。这一次证明了老板的身份。在法官的调解下，他终于承认拖欠月薪，并承诺补发月薪。听岳跃讲完整个庭审过程后，我的下巴都掉了。平时在办公室一本正经谈生意的老板，背着他做事，简直毁了我的三观。
03
一般来说，老板长期拖欠工资无非是两种情况:一种情况:由于客观因素，公司遇到了很大的危机，老板真的没有钱每个月按时给员工发工资。还有一种情况:公司运营正常，老板自己喜欢尽可能拖延工资发放，只有不得已才会给员工发工资。上一家公司的生意不是很好，但是很正常。公司业务主要与政府合作，利润可观。
政府的审批程序很严格。一般付款比较慢，但绝对不会拖欠。而且一笔工资足够支付所有员工至少两个月的工资，但是老板一直拖着他的后腿。有的同事已经离职一年了，因为长期拿不到工资，最后被老板无视。从长期拖欠工资来看，老板没有给予员工充分的平等和尊重。也许在他眼里，我们只是工作中的“机器人”。
04
在公司正常运营下，老板长期拖欠工资，我们不应该坐等老板发工资，而应该主动维护自己的合法权益。那么，我们到底应该怎么做呢？
第一，主动和老板沟通
主动和老板沟通，问老板为什么拖欠工资，要求老板支付相应的工资。如果老板推脱或拒绝，只能通过法律维权。曾经的同事小杨，和老板沟通后被老板推脱，说工程款没回来，没钱发工资。但是公司一年的工资，不能只靠一两个业务回报来维持，这显然是一个借口。后来小杨向劳动局申请劳动仲裁。
第二:收集证据
收集证据很重要。我以前的同事每个月都在收集证据上吃亏。离职后，人员将她调离工作小组，每日打卡记录删除。入职半年，公司没有和她签订劳动合同，导致她在仲裁庭被老板剥削。所以老板长期拖欠工资，最好不要催离职，要收集相关证据证明劳动合同的存在，打卡记录，工资条，以及相应月份拖欠的具体金额等。，这是员工后期维权最有力的保障。
第三，法律权利保护
如果员工不能从公司获得工资，他们必须寻求法律的帮助。目前，通过法律保护他们的权利有两种方式:员工可以向当地劳动执法监察大队投诉，监察大队经记录核实合格后，有权责令公司支付拖欠员工的工资。如果问题无法解决，员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，他们必须收集足够的相关证据，以防止公司拒绝接受该账户。如果员工证据充分，仲裁局会出具对公司不利的仲裁结果，并有权责令公司支付工资。
员工与企业的关系不是一种狭隘简单的“雇佣与被雇佣”的关系，而是一种“同甘共苦”的关系。是伙伴合作关系，是“利益共享、风险共担”的双赢良好关系；我们在为公司创造价值的同时，也是自我价值的体现。同时也希望得到相应的劳动报酬。毕竟在城市里，每个人都要为衣食住行支付相应的生活费用。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。