委员建议逐步取消高校毕业生择业期政策，该建议如果实施将会解决哪些问题？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
今年，全国政协委员、上海市政协科技教育委员会办公室主任胡卫提交了《关于取消应届生身份限制，保障平等就业权的提案》，提议逐步撤销高校毕业生择业期政策，在公务员招考、机关事业单位招考中，应对所有往应届生高校毕业生一视同仁，清除人为因素就业阻碍。
早在2002年，《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（下称通告）就明确提出，“对大学毕业离开学校时未落实责任企业的高校毕业生……院校可依据自己意向，将其户籍转至入校前户口所在地或2年内再次保存在原上学的高等院校，待落实责任企业后，将户籍迁往所在单位所在城市。”2020年，教育部再度注重，2年内贯彻落实企业的大学毕业生，高等院校要依照应届毕业生真实身份协助其申请办理就业办理手续。
胡卫觉得，设置择业期，要求毕业之后2年内并未落实责任的高校毕业生可享受和应届毕业生拥有就业、入学的相同待遇，这也是在我国十几年来一直推行的高校毕业生择业期政策。执行该政策的目地，是因为推动应届生高校毕业生就业，且给在择业期的高校毕业生一定的就业过渡期。但伴随着高校毕业生逐渐增加，发生了一些大学毕业生挑选“慢就业”、灵便就业及其女士高校毕业生毕业之后家居产子等状况，这一择业期政策也显现出愈来愈多的问题。
伴随着高等职业教育大众化水平的提高，在我国进到人力资源市场的就业工作人员大多数有专科及本科以上学历，在校大学生已变成新增加就业的关键人群。胡卫说，“在这里环境下，不可以只关心应届生高校毕业生就业，而应当关心总体就业，即辞职再就业工作人员与应届毕业生的就业问题要一视同仁。”
胡卫在提议中提及一份数据统计：近些年，一些地区事业单位招考还要求应届毕业生占比不低于70%，国企新增加职位招骋应届毕业生占比不低于50%。他觉得，招骋时限定求职者的应届毕业生真实身份，既不利辞职再就业工作人员再次就业，也影响了超出择业期的往届毕业生的成功应聘求职。
“过短的择业期政策对大学毕业很多年的再就业工作人员再次应聘求职，尤其是参与公务员招考、事业单位招考人为因素制作了阻碍。这不利推动公平公正就业，无法确保每一个应聘者的公平就业支配权。”胡卫说。因此，他得出提议：
从短期内看，可将高校毕业生择业期适度增加。延长择业期，可给高校毕业生（包含毕业之后生孕的女孩）更全面的就业时间，也有助于在择业期内就业后离职（退）的工作人员，以应届毕业生真实身份就业。现阶段，在推动“双减”工作上，对于培训行业从业者再就业，教育部会与国家人社部还可考虑到制订更有目的性的一对一帮扶政策，如对培训行业从业者公务员报考及机关事业单位，可将其择业期增加至毕业之后10年。
从中后期看，应推进一般高校毕业生就业体制改革。关心高校毕业生就业，要从关注大学毕业时的静态数据就业，调节为关心毕业之后的中远期就业以及发展趋势状况，以逐步推进高等院校更高度重视提升人才培养质量，与此同时正确引导高校毕业生变化就业意识，提高本身的就业市场竞争力。
从长久看，要逐步撤销高校毕业生择业期政策。要摆脱国家机关、机关事业单位和国企对招骋目标所做的应届毕业生真实身份限定，从源头上改革创新早已落伍的应届毕业生就业、入学、工作及人事部门政策。在高等职业教育大众化时期，不仅有的择业期政策关键危害的是高校毕业生的个人档案及组织关系，而在落户口政策对外开放的情形下，择业期政策对迁入的危害实际上并不算太大。一旦撤销大学毕业生择业期政策，未来就业就不会再分应届毕业生和往届，反而是对所有就业目标推行一视同仁的政策，这就从规章制度方面进一步确保了个人的公平就业权。