职场本身就是这样的！对于大部分的老员工来说，如果自己没有在该有的年龄成为公司的中高层，那么随着年龄的增长，自己的价值其实是递减的，很多人会觉得一个人最黄金的年龄是20-40岁的时候，但我可以告诉你，对于大部分人来说，最佳的黄金年龄其实是20-30岁，就是你在这10年里必须要做到突出于常人的知识经验价值增长，如果没有30岁之后就是减法了，从现在不少互联网公司拒绝35岁以上的人已经能明显看的出来，我们的职场对于35岁以上的人并不是特别友好的，我这里也是告诫年轻人，一定要在30岁之前努力提升自己，让自己在30岁之后继续做加法，而不是减法。而对于企业来说，他们会认为老员工的价值基本上已经开发殆尽，已经没有太多挖掘的空间了；
而新员工虽然在经验上会比老员工少点，但他们有着很足的激情，如果在外工作多年的人应该明白，对于大部分工作来说，其实几年时间足以让自己很熟悉工作了，除非的不停的向上进阶，不然不会接触到太多新的工作任务和经验。老员工在企业工作久了，会有一种依赖感，那就是觉得自己是老员工，公司不会把自己怎么样，对于公司的一些情况和人事关系都太了解，很多事情上都是点到为止，新员工则在这点上不同，因为对企业还是陌生的，所以在工作上面都是拼了命的去做。虽然现在企业这种方式不是特别的认可，但不少企业确实是这样做的，有好的一面也有不好的一面，毕竟老员工里面也有一些尽心尽责的人存在，新员工里面也不是每一个人都充满激情的，所以在这块上，企业还是要根据员工的具体情况来看，对于有责任的老员工还是要加薪挽留，对于有能力的年轻人也要多多加薪支持。
还有种情况是老员工的青春和精力都奉献给了公司，当他年龄大了，公司就该启用新人了，对于这批老员工，公司想的是如何把他们辞退，所以其中一个办法就是降低他们的报酬，让他们自动离职，如果他自己不走，公司迟早会想办法把他们辞退的，所以很多人把自己的青春和精力奉献给公司而没有自己的生活，是智商低的人，真正聪明的智商高的人，在青春期会自己创业，或者及时打工也一定要有自己的生活千万不要把公司当自己的家。