面试时,一定要带的东西是个人简历及个人能力的其他证明材料、一支笔、一个笔记本。最重要的是你要带着“自信”和“乐观”去参加面试。
面试是一种考核行为,这与笔试相对应。笔试在一定程度上来讲,就是答考卷。考生是一种比较被动的行为。面试是一种更是 一种双向选择的过程。面试讲究的是沟通,"面对面"地进行交流。面试整个过程中,比较灵活。面试的过程中,一般是“有来有往”。面试是最重要的就是考核方式。面试不仅仅用于企业选拔人才,面试还应用在国家一些大型的选拔类考试上,比如考研、教师资格证考试上。面试的方式,也相对比较灵活。比如结构化面试、一对一面试。面试更是对一个人综合素质的考核。面试不仅仅考查的是一个人的专业技能,面试更考查一个人的心理素质、灵活应变能力。
关于面试,我真的要强调心理素质的重要性。心理素质,是人整体素质的组成部分。心理素质是先天条件和后天训练的综合结果。心理素质是心理潜能、心理能量、心理特点、心理质量与心理行为的有机结合。然而,在培养心理素质的整个过程中,就是要发挥、发展、培养、提高、训练智力与非智力的潜能、能量、特点、质量与行为。
关于心理素质的训练,我一般会采用理论学习和实践相结合的方式。我一般要学习一些心理学理论,不断强大自己的内心,提升自己的信心。我平时很珍惜每一次公众演讲的机会。在公开场合演讲时,我主要是锻炼自己面对外界各种声音的能力,自己的语言表达能力。我经常性地参加这些活动,也积累了很多丰富的语言表达经验。