面试结束后是否应该主动询问HR面试结果是候选人比较苦恼的问题。还见到了在单位安静地等待通知的候选人和继续追问面试结果的候选人。平时朋友也会问HR是讨厌问面试结果的候选人，还是报答积极的态度。相信很多HR对这个问题也有自己的看法。对于候选人询问面试结果，我是这样认为的。可能会有咨询并不是所有参加面试的候选人都对自己的面试情况都很有把握。
面试官对你满意并不一定能成功入职。因为不太了解与你竞争的其他候选人的情况，包括经验、学历、背景等，有经验的面试者不会把自己的所有想法告诉候选人，从表情、动作上很难注意到，而且也不太了解候选人的入职审查表。对上述各种操作不正确、重视此次机会的候选人，通过电话等方式向雇主HR询问自己的面试结果，是很能理解迫切的心情的。我认为面试结束后，候选人问面试结果，就能很好地体现出对那件事的重视性。
对此次面试情况心情不好或不重视此次机会的候选人，大部分都没有问结果，而是说：“走出贵公司的大门，就去找别的主人。”我想是的。询问需要注意询问面试结果的候选人也认为应该注意以下.是礼貌。首先问候“你好”，然后介绍自己的名字、参加面试的时间、支持什么职位等基本信息，然后询问面试结果，这似乎是礼貌和顺理成章的。避免直接了解结果的方式，如果太直接，会给HR留下不好的印象，但HR却可能无法做出真实的回答。
少问面试结果，审查中，落选或中线。如果HR已经知道了中线，一般会直接告诉他，不会拐弯抹角。落选的话一般不直接告诉你。因为他们可以照顾你的感情。相反，可以用“我们的工作也不是你唯一的选择”、“你可以试试别的部门”等语言来应对。当然，HR也可以直接告诉你结果。在批准中，HR表示“结果还没有出来，请再等一会儿。会说。在这里可以认为“自己没戏”或“HR的推文”。很难用语言来形容，不再问更不好。