辞职后，想要确定最后的离职日，老板没说清时，肯定应该询问他！
原因有以下三点：
第一点，首先，作为单位的员工，我们在单位工作的时候，就已经享受到单位的福利啦！那么可以说单位养活了我们。单位提供给我们机会，让我们有地方工作。能够挣钱养家。即便自己要辞职了。我们也要找到老板说清楚。确定最后的离职日期。如果发生老板没说清的情况，我们要及时的。找到老板，在合适的地点，合适的时间。在亲自和老板商谈一下，让老板有一个了解，知道我们为什么要离职，在什么时候离职。这既是对老板的尊重，也是对自己的负责，更是对公司的感激。所以，我认为一定要找老板询问清楚，自己什么时候离职。
第二点，其次，离职直是事关重要的事情。所以一定要询问清楚。既然老板没有说清，那么我们就亲自找到老板。当面问清楚，这既是给自己的一个答复，也是表达对老板的一种尊重。到老板问清楚，不仅仅有利于我们自己做好准备。也有利于老板自己做好准备，老板能够更好的给其他员工做出答复。也能给自己的职位的空缺做出更好的准备，来招聘相关的人员来接替自己的职务。所以，我认为一定要找老板询问清楚，自己的离职日期。
第三点，最后，我们找到老板。询问清楚自己的离职日期，也好对自己的同事做出答复。在一个公司工作了以后，就会有热心的同事关心自己。帮助自己。这些恩情我们不能忘记。即便我们要离职了，我们也要在合适的时间，合适的地点。找到关心自己的员工，请他们吃一顿饭，以表达对他们的谢意。而这些都要在知道明确离职的日期之后才能做出准备。
以上就是为什么我们要询问老板离职日期的原因！
我认为应该询问老板，这个最后离职日对你而言以及公司而言特别的重要，妥善的沟通好最后离职日对于你和公司双方都有好处，原因有以下几点：
一、方便公司选拔人才接替工作
对于公司而言，一个员工辞职了肯定要感觉招聘一个员工或者内部之间协调一下接替他工作的。而要什么时候招人或者怎么合理的分配离职员工的工作，和员工的离职日有一定的关系。如果员工离职日近的话，那么交接工作就会变得格外的紧张，这时候就需要团队内部之间相互协调配合一下合理分配离职员工的工作。如果离职员工离职日还有一段时间的话，那么HR完全有足够的时间重新招聘一个人才来接替离职员工的工作，并在离职员工离职前完成工作的交接，保障生产工作的有序进行。同时也方便财务岗位的员工计算工资。
二、方便员工入职新公司
我们离职之后，肯定要找入职新的公司重新开始我们的职业生涯的。这时候，新公司往往会问我们具体什么时候能过来上班呢？所以说，这时候我们就要给新公司的HR一个确定、准切的回答，来表现你入职新公司的决心。如果你自己对你自己的入职时间都模糊不清、含糊其词的话，那么在新公司的HR那边对你的印象就很容易大打折扣。其次，确定好最后的离职日也可以方便你做好接下来的各项工作的交接，避免离职日到的时候过于匆忙在工作上有所疏漏，给你自己增添不必要的麻烦。
总结
辞职后，确认好最后的离职日是非常重要的。对于公司而言，可以尽早布置自己的招聘计划保障工作顺利进行和发展。而对员工而言，可以充分准备自己的交接工作同时明确入职下一家公司的时间。