编外合同制能干长久吗?

Question

如题所述

Answer 1

可以的。政府编外人员，非公务员或事业编制人员，使用《劳动合同法》。劳动者提前30天（试用期3天）书面通知，可以单方解除合同。

编外人员分为派遣制和合同制。

如果是派遣制，工资会比较低，因为是第三方劳动公司给你发工资，你与事业单位不存在劳动关系。

如果你是合同制，是与事业单位签订合同，一般来说，五险一金都是有的，年终奖、精神文明奖、绩效都有，只是低而已，但可能会比企业的还要好一些。

事业单位正式工与合同工的区别：

正式工与合同制在法律上其实没什么区别，关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。

正式员工：即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案。

合同工：没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用。

这笔费用在求职时是可以与单位协商，要求单位代缴或报销档案托管费。合同制工人从参加工作签订劳动合同之月起就必须缴纳社保费。