如今，是市场经济时代，资本论“金钱主义”，虽然没有那样极端化，但却象征了一种价值取向。具体拿到手的薪资多少，基本上具有了关键性的功效，反而是晋升、职务晋升后的快乐变成次之。虽然不是哪些管理者，或是仅仅中层管理人员、业务骨干、技术人员，但自身的工资待遇，远远地高过什么管理方法方面的技术人员。运行的可靠性、受高度重视的水平、在企业的地位，都不如职务晋升差，又为什么不做呢呢？明白自己想要什么。这一部分人，很有总体目标，能在职场中想尽办法成就自己。对晋升破格提拔不感兴趣的人，就发生在第二和第三种人群中。
由于明白自己不想要什么或是想要什么，因此很有分寸，晋升破格提拔，有可能就并不是她们想要的，他们知道自己的能力界限在哪儿，了解自身更适合做个什么样的职工，因此大概率会依照自己的想法在企业办事。如今高压态势、问责机制，晋升破格提拔代表着权利的扩大，但更象征着义务的增加，一方面是更为繁忙，一方面是岗位风险点加剧，什么是安全风险，一是一旦抵挡不上引诱便会罪刑傍身，二是一旦有什么事件要承当对应义务。如我们单位，党委书记每个人身背处罚，中层绝大多数身背处罚，或轻或重，却多是为了工作。付出和收获不可以正比例，盈利和风险性衡量毫无疑问前面一种相轻。
获得晋升破格提拔的时机很迷茫，奢求得话仅仅和自身闹矛盾，比不上看淡点在职场上，领导干部的编制数是有局限的，可以晋升破格提拔的人毕竟是极少数。好多人因为工作能力、境遇的关联，大部分早已并没有晋升破格提拔的有可能了。与其说强求之不得，闹得自身心里不痛快、怪怪的，还不如看淡点，心里舒服，也活得漂亮一些。看透破格提拔升职的人，并非蓬勃向上、有着无限潜能的年青人，只能是经历初入职场千般味道，回首过去好像一事无成，憧憬未来又升职迷茫的成年人。
就拿看起来光鲜亮丽体面地的事业单位来讲，多少人40岁左右仍在办事员、副科等级梯步，不甘心是必定的，可实际又无力改变，真的因此难以释怀、茶饭味道不好，那才算是自作自受不悦，因此对职务职级看淡些看淡点无疑是客观挑选。企业中家属、朋友控制管理工作的状况数不胜数，得到破格提拔的人总是这些与老总、公司股东、管理层的家属、好朋友或是一些不正常关系的人。在这样的情况下，做为普通员工会对公司失去希望。不觉得自己的努力可以得到上级领导的高度重视与破格提拔。那也是许多公司无法做大、壮大的缘由。