如果交接工作没有做好，我该如何解决

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第1个回答 2022-07-07

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如果是前台工作交接，我会追查几个方面

1.核对客人信息的准确

2.登记信息的准确

3.客人交待的事，记录下来随时翻阅

如果怕忘会多叮嘱几个人提醒

4.预约的安排是否得当，以及用车时间的安排

如果是美容室

1.与助理和美容师工作上如果有没做好交接，我会尽最快速度解决问题，包括与主人沟通，与前台，交接对象，一起化解问题

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交接工作没做好自己搞不见东西了?答：正在发生的问题对于你的离职日期影响不大。意识到了这些问题后，你可以告诉继任的同事，由他来接手解决。你也可以利用这个好机会告知大家你的离职和具体日期。让同事知道交接这件事，好让他们可以做出相应的调整。交接过程中，你的工作效率会受到一定影响，也可以提前说出来，让同事做好心理准备。交接准备的...

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离职员工没有完成交接工作,该怎么办?答：人事可以尝试跟离职员工沟通，给员工说明，如果不配合交接工作的话，会有什么样的后果，也可以交代给员工离职，要交接工作，最好不要跟公司的关系搞得不好。如果员工不配合的话，可以把这种行为记为旷工，我相信很多离职员工都会非常配合的。也可以通过公司的其他在职员工联系离职员工，对离职员工进行劝说。...

交接工作过程中发现,还有很多未完成工作,如何面对接手的同事?_百度...答：如果领导已经安排，你把这个工作交接出去，那你就把已经完成的未完成的跟接手的人交代清楚即可，如果还需要你完成，那你至少应该把那些没干完的，干完了之后，再给人家交接。

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离职员工没有完成交接工作,该不该把对方叫回来?答：员工在离职的时候都应该把工作交接好，之后才能够办理离职，所以离职的员工没有交接完工作，就应该把对方叫回来继续进行工作的交接，如果是因为公司体谅员工因为着急到岗新工作岗位的话，也得需要通过远程的电脑或者电话把工作继续交接清楚，才能够把这名员工的工资彻底的结清，完成离职的安排。一、员工离职...

工作交接不彻底,领导追责我应该负责吗?答：首先，领导让你负责交接工作，最后交接结果你当然应该负责。无论这个工作最后谁来做，你都应该确保工作已经正常交接。你说自己不清楚应该交接哪些内容，那么现在这个任务已经交给你了，你就应该把事情弄清楚，他离职需要交给你哪些东西，你不清楚，就应该去问你的领导，或者问人事行政部门，因为他离职手续最后...

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