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旷工一天,老板扣我生活费240再加三天的工资,还要推迟发工资给我。(旷一天推迟三天)请问合理吗?
旷工一天,老板扣我生活费240再加三天的工资,还要推迟发工资给我。(旷一天推迟三天)请问合理吗?我该怎么办?
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推荐答案 2014-09-06
这个一般的公司都会有规定:旷工一天扣三天的工资。对于扣你的生活费及延迟发放工资,这个要看你们公司里有没有明文规定了。如果有 就属于合理了。
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旷工扣工资
怎么算
答:
按照规定,你的月工资是1080元,每天的工资应该是49.65元,
旷工扣发工资
各单位规定不一样,有的单位规定
旷工一天扣
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,扣发
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员工
旷工
企业最多可以
扣发
多少
工资
答:
这个和你公司的制度有关,可以旷一罚而二,或者更多,但是公司这种做法是不是你事先知道的,比如:
旷工一天
就扣发当月的
工资
和奖金,有没有针对这个制度对你进行过培训或者告知,如果没有就可以告它。要说合理,肯定不合理,你是上班途中遇到车祸应该算是工伤,工伤期间应发生活费。
试用期
,旷工一天扣
四倍
工资
还辞退合理么?
答:
试用期
,旷工一天扣
四倍工资还辞退是不合理的,按规定,除了劳动者给用人单位造成损失外,用人单位不得对员工进行
扣工资
的 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除...
旷工
罚100%
工资
?
答:
扣工资
超过百分之二十就不合法了。你以单位没为你办社保你就走人就是了。单位不叫你回来办手续是有他的道理的,如果不办手续,你可以说你还是那个单位的 工人,一直有着劳动关系,一个月不上班也要给你最低工资百分之八十的
生活费
。你七天
的工资
是要得回来的,我们在东莞厚街做了一天半也去仲裁,搞...
吃空饷(吃空饷自查自纠情况报告)
答:
2、“吃空饷”是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费,离休、退休、退职人员及失踪、死亡人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职
生活费
或养老金等待遇。3、工作人员利用职务上的便利为请托人谋取...
不
发工资
。就给我们
生活费
。上班时间
一天
11小时,连班的,所以七点下班...
答:
工厂可能只是幌子,可能有大买卖,所以老板这么叼,你懂的
工厂奖罚制度
答:
其中基础工资、岗位工资、技能工资三部分组合为基本工资。 2、说明:基础工资——维持员工基本生活的工资。其功能是保证劳动力的简单再生产,通行做法是依据公司所在当地的法定最低工资标准制定,各岗位一致。 岗位工资——按照岗位的责任大小、岗位任职条件、努力程度等薪酬因素决定
的工资,
是本结构薪酬的主要组成部分。
...第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可以按
旷工
处理。
答:
不出勤自然就不用
发工资,
况且一般情况下
旷工三天
就除名了,所以不存在工资争议。问题是由于员工违约在先,而且不办交接手续,第三天头上就可以通知他
,旷工
已
三天,
速来公司处理,否则做除名处理。而且保留提交仲裁的权利。争取和员工达成新的协议,交接期间只发基本平均工资,这样就把这个事办漂亮了。
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