终身雇用制：
1、日本人在对待中层员工的态度是终身制的，所以日本人在招工时倾向于无工作经验的白纸，然后再在这张白纸上画上企业内部的制度，文化。
2、现在已经不是了,越来越多的年轻人也喜欢挑槽了.日本的终身雇佣制和论资排辈在经济已经相当发达的日本越来越显示出了弊端。
工人持股制：
第一，生产资料所有制的变化。第二次世界大战后，资本主义所有制发生了新的变化，这就是国家资本所有制形成并发挥重要作用；法人资本所有制崛起并成为居主导地位的资本所有制形式。法人资本所有制是资本主义生产资料所有制发展的新形式。它体现了资本剥削雇佣劳动的关系。资本主义所有制经过这些形式的演变，资本占有的社会化程度大大提高。
第二，劳资关系和分配关系的变化。随着科学技术的进步和社会生产力的发展，特别是随着工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：其一，职工参与决策制度，这一制度旨在协调劳资关系；其二，终身雇佣制度，这是一种用工制度；其三，职工持股计划，该制度旨在调动工人的生产积极性；此外，发达国家为了缓和矛盾，避免社会剧烈冲动和动乱，保持社会的稳定，建立并实施了普及化、全民化的社会福利制度。当代西方国家在分配领域的这些变化，是资本主义发展到国家垄断资本主义阶段对于其分配关系的新调整，资本主义国家工人阶级的生活状况由此得到了较大的改善。
第三，社会阶级、阶层结构的变化。在当代资本主义生产关系中，阶级、阶层结构发生了新的变化。一是资本家的地位和作用已经发生了很大的变化，。随着科技的发展和生产社会化程度的不断提高，大公司内部的资本所有权与控制权发生分离拥有所有权的资本家一般靠手中拥有和掌握的企业股票等有价证券的利息为生；二是高级职业经理成为大公司经营活动的实际控制者，大公司的高级经理人员与企业的资本所有者的利益高度不断 一致。三是知识型和服务型劳动者的数量增加，劳动方式发生了新的变化，随着科学技术革命的不断深入，工人阶级的受教育水平和科技文化素质显著提高，劳动方式逐渐从传统劳动方式向现代劳动方式转变。
第四，经济调节机制和经济危机形态的变化。第二次世界大战结束以来，资产阶级国家对经济的干预不断加强。它与市场机制相辅相成，共同推动着资本主义经济的运行和发展。在经济调节机制变化的同时,经济危机形态也发生了变化：经济危机的四个阶段之间的差别有所减弱，各阶段的交替过程已不如过去那样明显；金融危机频繁发生，对整个经济危机的影响加强。
第五，政治制度的变化。主要表现是：首先，国家行政机构的权限不断加强；其次，政治制度出现多元化的趋势，公民权利有所扩大；再次，重视并加强法制建设；最后，改良主义政党在政治舞台上的影响日益扩大，成为战后西方资本主义国家政治生活中非常引人注目的现象。
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