劳动法规定病假有没有工资

Question

如题所述

Answer 1

根据中国的劳动法规定，病假是有工资的。具体来说，当员工因疾病或其他不幸事件导致无法正常工作，需要请假休息时，雇主应当按照国家规定给予员工病假工资或疾病救济金。
病假工资的计算方式因地区和行业的不同而有所差异，但一般按照国家规定进行计算。根据《劳动法》第59条的规定，员工因病或非因工负伤需要停工治疗休息的，应当经过医疗机构的证明，并按照国家规定享受病假工资或疾病救济金。
需要注意的是，病假的具体规定和计算方式可能因地区和行业的不同而有所差异。因此，在具体情况下，员工应当了解当地和所在行业的病假规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述：
根据中国的劳动法规定，病假是有工资的。员工因疾病或其他不幸事件导致无法正常工作，需要请假休息时，雇主应当按照国家规定给予员工病假工资或疾病救济金。但具体的规定和计算方式可能因地区和行业的不同而有所差异，因此员工应当了解当地和所在行业的病假规定，以便更好地维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第59条规定：“员工因病或非因工负伤需要停工治疗休息的，应当经过医疗机构的证明，并按照国家规定享受病假工资或疾病救济金。”根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，员工因病或非因工负伤需要停工治疗休息的，雇主应当按照员工在停工治疗休息前的工作时间和工资标准，按照员工在停工治疗休息期间的实际天数和月工资标准，按照一定比例向员工支付病假工资或疾病救济金。具体支付比例和标准由国家规定。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定向员工支付工资，包括病假工资或疾病救济金。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按照国家规定执行