离职补偿金谈判技巧

Question

如题所述

Answer 1

1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、为了能拿到合理的补偿，员工在离职前一定要懂得离职补偿金谈判技巧，建议在谈判时，员工可以根据自己实际的工作情况，如，有加班的，但举证方面自己其实有难度，年休假未休完等等，还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现的。
这些因素考虑后，在法定的N+1的基础上，再往上略加一点，但不肯定不会超过自己满打满算要拿到的钱，以折中价格为基础进行谈判。这样容易被接受，也降低自己的举证难度。
不过，一般情况下，企业都是会按照《劳动合同法》第四十七条规定：
“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。