人浮于事的工作表现通常是指员工在工作中缺乏积极性和热情，对待工作只是被动地应付，缺乏责任心和投入度。具体表现如下：
1. 缺乏主动性：员工在工作中没有积极性和主动性，总是等待上级的指示或要求，缺乏自我驱动的动力。
2. 效率低下：人浮于事的工作表现会导致工作效率低下，因为员工对工作缺乏热情和责任心，容易出现拖延、马虎完成工作的情况。
3. 沟通不畅：员工之间缺乏合作和沟通，导致工作质量和效率受到影响。
4. 质量不佳：员工对工作质量的责任心不够，容易出现工作错误、疏漏、延误等问题，使工作质量和效率受到严重影响。
5. 频繁请假：由于员工对工作的热情和责任心不够，容易感到工作压力过大或疲惫不堪，从而导致频繁请假或旷工的情况。
为了解决人浮于事的工作表现问题，企业可以采取以下措施：
1. 加强培训和激励：通过提供培训和激励措施，提高员工的职业技能和工作热情，增强员工的责任感和投入度。
2. 建立良好的工作环境：营造积极向上、和谐友好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 制定明确的职责和目标：明确员工的职责和目标，使员工能够明确自己的工作内容和工作成果，增强员工的责任感和工作动力。
4. 加强沟通和协作：建立良好的沟通和协作机制，促进员工之间的合作和交流，提高工作效率和质量。
5. 实施绩效考核和奖惩机制：通过绩效考核和奖惩机制，激励优秀员工、督促后进员工，增强员工的竞争意识和责任感。
综上所述，企业应该重视人浮于事的工作表现问题，采取有效措施提高员工的工作积极性和热情，增强员工的责任感和投入度，从而提升整体的工作质量和效率。