第1个回答 2024-03-22
急辞工是扣当月工资。
职员急辞工时，用人单位不能扣除当月工资，而应按照实际出勤天数计算应发工资，即日工资乘以实际出勤天数；如果因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。未支付的情况下，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
急辞工的法律后果：
1、劳动者提出急辞工可能需要支付违约金；
2、用人单位可以从劳动者当月工资中扣除相应的违约金；
3、如果劳动者急辞工给用人单位造成了损失，可能需要承担赔偿责任；
4、急辞工可能会影响劳动者的信用记录和未来的就业机会。
综上所述，急辞工时，用人单位不能扣除当月工资，而应按实际出勤天数计算应发工资；若因个人原因给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不得超过当月工资的20%；剩余工资低于最低工资标准时，应按最低标准支付；解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。未支付时，劳动者可向劳动保障部门投诉。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。