跳槽需要先辞职再走吗

Question

如题所述

Answer 1

跳槽需要先辞职再走。
1、在法定的通知期限内，以书面形式通知原用人单位，提前30日或试用期内提前3日；
2、依法办理离职交接手续，用人单位应出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿；
3、解除或终止劳动合同后，与新单位建立劳动关系并签订书面劳动合同；
4、将个人档案和社保关系转移到新单位。
社保的转移与接续：
1、社保转移流程：需要办理社保关系转移手续，将原单位的社保记录转移到新单位；
2、社保接续条件：新单位必须具备社保缴纳资格，且员工需满足一定的社保缴纳时长要求；
3、社保数据查询：个人可以通过社保局官网或社保卡服务终端查询自己的社保缴纳记录；
4、社保缴纳基数调整：跳槽后，新单位会根据员工的工资情况重新核定社保缴纳基数；
5、社保缴纳断档影响：如果跳槽过程中出现社保缴纳断档，可能会影响到个人的社保待遇领取。
综上所述，跳槽需要先向原用人单位提前通知并办理离职手续，然后与新单位建立劳动关系并转移个人档案和社保关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。