我国面临突出的就业矛盾是总量压力与结构性矛盾的双重挑战。
具体表现为：
一、总量压力
随着人口增长和经济发展，劳动力供给总量持续加大，而需求增长的速度却未能与之匹配，导致就业总量压力持续存在。尤其是在经济下行或产业结构调整时，部分就业岗位消失，新的就业岗位生成不足，就业形势更加严峻。
二、结构性矛盾
与此同时，我国就业市场还存在结构性矛盾。一方面，一些传统行业的转型升级导致部分劳动者技能与市场需求不匹配，造成结构性失业；另一方面，新兴行业的发展迅速，对高素质人才的需求旺盛，但当前劳动力市场供给不足，这也加剧了就业的结构性矛盾。此外，地域间经济发展不均衡也导致了部分地区的就业需求与劳动力供给之间的不匹配问题。
这些矛盾产生的原因在于我国经济结构转型升级的持续性需求与劳动力市场的现实状况之间存在差异。为解决这些矛盾，需要政府、企业和社会共同努力。政府应加强宏观调控，完善就业政策，提供职业技能培训；企业应积极承担社会责任，提高就业吸纳能力；劳动者自身也需要不断提高技能水平，增强就业竞争力。通过多方面的努力，逐步缓解就业矛盾，实现更为充分的就业。