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某员工违反单位的规章制度罚款500会计分录怎么做
如题所述
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推荐答案 2014-06-15
如果是赔偿类的,入营业外收入,不减少工资成本和应付工资
借:库存现金
贷:营业外收入
如果是处罚类的,视同一种违约金,入营业外收入,不减少工资成本和应付工资
分录同上
如果是缺勤类的,减少工资,入其他应收款。。或者干脆减少应付工资,减少个税计税基础
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款
贷:库存现金或银行存款
或者
借:应付职工薪酬
贷:库存现金或银行存款
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其他回答
第1个回答 2014-06-15
借:库存现金500
贷:营业外收入500
第2个回答 2014-06-16
借:现金500贷:其他应收款-xx500,
追答
常规处理方法附件为收据摘要上注明
相似回答
...张某
违反
公司
规章制度
,
罚款500
元,但是款尚未交
的会计分录怎么做
?
答:
罚款
收入,
会计分录
为:借其他应收款
500
,贷营业外收入500;收到罚款时会计分录:借现金500,贷其他应收款500。
某职工违反单位的规章制度罚款500
元
会计分录怎么做
答:
说白了
罚款
就和你私人买彩票一样,偶尔有,不能放进主营和其他这两个科目中,所以如下 借:库存现金
500
贷:营业外收入 500 应为库存现金是资产类科目,增加计入借方,而营业外收入属于收入类科目,增加计入贷方,这是
会计
的硬性规定,看了你下面问的,基本可以说基础为零,好的把会计基础学...
职工
张三因公
违反
公司
规章制度
,按规定
罚款500
元,罚款尚未收到
答:
职工
张三违反公司
制度
,按公司制度,对其处以300元
罚款
,现金已交公司充纳
的会计分录怎么
写
员工做
错事
罚款500
块合法吗
答:
1.
员工做
错事要交
500
元
罚款
是违法的。用人
单位
对做错事的员工进行罚款是违法的,但如果
员工的
工作过错给用人单位造成损失,用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(...
公司
罚款员工500
元
答:
用人
单位
依照本法有关规定应当向
劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益
的规章制度违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
店长
违反
公司管理
制度
,擅自同意
员工
离职,现在
处罚500
元的通知
怎么
写
答:
严重违反了公司纪律。为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名
员工罚款
处分,罚款金额
500
元从当月工资扣除,以兹警告。希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司
规章制度
,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。特此通知 ...
...里的生产量报表造假
规章
制,被开除了,而且
罚款500
元和没..._百度...
答:
劳动合同法第三十九条规定:
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
...巡视还有服务没微笑什么的。被
单位
查到,要
罚款500
,停班7天,_百度知...
答:
被罚款的人如果不服,可以申请行政复议或向法院提起行政诉讼,但不停止罚款的执行。企业
的罚款
是从企业管理的角度而言的,是对
职工违反
劳动
规章制度
时经济上的惩罚。职工不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起仲裁的权利。那么,
单位
对于员工
的处罚
规定怎样才算公平合理?应当视工作岗位性质和员工实际收入...
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什么叫严重违反规章制度
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