我们的工作时间有规定。《劳动法》规定的每日工作时间不应超过8小时，这也是企业和单位的规定。具体内容在《劳动法》第36条，也可以称为法定工作时间。超过规定时间的，员工或者劳动者有权拒绝。那么具体有哪些规定呢？
《劳动法》第36条，国家实行工人工作时间每天不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间日，一般每日不超过一小时；如因特殊原因需要延长工作时间时，工作时间的延长每天不得超过3小时，但在保证工人健康的情况下，每月不得超过36小时。
延长工作时间的情况:自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急救治的；生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法中工作年限的计算：
1、连续计算方法，也称连续计算工龄。例如，员工从甲单位调到乙单位，其在甲、乙单位的工作时间应连续计算为连续工龄；
2.合并计算法，又称连续工龄合并计算，是指员工在工作经历期间，由于非主观原因，扣除中断时间，将中断前后两段工作时间合并计算；
3.服务年限换算方法。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，连续工龄可以折算。例如，在计算井下矿工或在华氏32度以下的低温工作场所或摄氏38度左右的高温工作场所工作的员工的连续工龄时，在这类场所工作的每一年可以计算一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及化学、军械等行业，在计算其连续工龄时，直接从事对其健康有害的工作的雇员，每从事一年此类工作，应计为一年零六个月。
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第1个回答 2021-07-08
是根据人最适应的劳动时间来规定的，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
第2个回答 2021-07-08
就是一般规定的时间是8个小时，如果超过8个小时，这算做加班，然后支付额外费用。
第3个回答 2021-07-08
我们的工作时间有规定。《劳动法》规定的每日工作时间不应超过8小时，这也是企业和单位的规定。具体内容在《劳动法》第36条，也可以称为法定工作时间。超过规定时间的，员工或者劳动者有权拒绝
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