现在很多工厂出现了用工荒，大量的工厂招不到人，即使工资提高了，还是很难招到工人，很多年轻到工厂就是先走一走看一看，然后觉得不满意就走了。有工厂老板表示即使招到了工人，年轻人的效率相比70后也低很多。
据《2020年“最缺工”的100个职业排行》公布的数据显示，制造业用工最为紧张，在缺口加大的34个之中，跟制造业相关的就达到16个，占比都快接近50%，如果长期这样下去，未来5年缺口将达3000万人！
1、制造业薪资太低
近年来制造业的薪资不断的水涨船高，很多工厂在招工的时候都标出上万，但是真正能拿到上万的却非常的少，能拿到上万的基本上都是一些有等级的技术型的工人。
其他的普工想要拿到高工资，基本上都是靠时间堆积而成的。很多工厂分白夜班，生物钟颠倒，很多人的身体吃不消。
在工厂上班终归是非常辛苦，大部分工厂一个月都要上28天的班，每天上班的时间达到10~12个小时。
2、时间不自由，流水线工作太单一枯燥
现在的年轻人都非常的喜欢自由，而流水线的工作太过单一，每天都做着重复的工作，看不到头。
且根本就没有休息的时间，大部分都在埋头苦干，还有一些工厂管理非常的混乱，或者对员工非常苛刻，连上厕所的次数都有相关的规定。
2020年有一工厂对员工上厕所的次数做出规定，上班时间上厕所的次数超过两次就要罚20元。公司的相关规定是每一个班只允许上一次洗手间，而且上洗手间的时长还有相关的规定。
还有一个就是工厂到处都装有摄像头，很多年轻人反应就跟坐牢一样的，所有的什么事情都要监控的死死的，完全没有自己的一点时间。很多年轻人都坐不住，且受不了这些制度的约束。
3、年轻人的择业观念也在转变，且可选的工作多
俗话说：不想当将军的士兵，不是好士兵。
随着互联网快递电商还有服务行业的飞速发展，年轻人更趋向于紧跟这个时代的脚步，很多人投身于互联网做起直播、去当外卖小哥、快递员，还有一些人做网约司机，餐饮服务行业等，这些职业都比较自由，而且相比工厂也更有发展的前途。
根据统计，现在外卖行业大部分都是25岁到30岁的年轻人，这个年龄阶段已经成了外卖行业的主力军，像这类行业时间都非常的自由，不用像工厂一样要受到各种制度的约束，而且只要你勤劳多跑，就可以多劳多得。
也有很多人去各种餐饮行业学习手艺，积累经验，自己经验和金钱都差不多的时候，就自己做老板，开小饭馆，饮料店等等。
现在服务行业的门槛很低，工作机会也多，时间自由，很多年轻人想着趁自己年轻的时候多试试。
做这些行业有的时候并不会比在工厂轻松，但是能接触到的信息多，人也多，机会也多，让人觉得生活更有希望，更有奔头。
4、家长让孩子不要去工厂，很多女孩也不喜欢在工厂找对象
很多家长在孩子毕业外出打工的时候，都会千交代万交代，让自己的孩子不要去工厂打工，因为工厂实在是太累了。现在孩子都是宠大的，家长都希望孩子能够找到一份稍微轻松的工作。
现在很多女孩子都不喜欢找工厂的员工，或者丈母娘不喜欢，最主要是因为很多人觉得在工厂工作没有前途，晋升机会非常的小，时间又非常的长，福利又不好，很多人会觉得比较没有地位。
现在有非常多企业开始采取各种措施应对用工荒，为了留住年轻人，很多企业都开始提高待遇，提升福利。
虽然提高了薪资和福利，但是招人还是非常的难。现在很多人从事一份工作的时间越来越多，而且他们换工作的频率非常的频繁。
现在制造业应该怎么做才能够达到年轻人的预期，才能把年轻人留住，这些都是制造业面临的一个大问题。
一、劳动力不愿意进入制造业，首先是制造业的薪资太低了，这样的工资不足以维持一个人在整个家庭中的正常运转，自然人数就会越来越少。
我们都知道大多数进入制造行业的人都是在工厂当中，基本工资只能维持在当地最低工资标准之内，其余的工资都必须依靠自己加班补贴才可以达到稳定的工资，在¥3000到¥4000左右这样的工资水平并不算高，在一个城市来说这样的工资只能算一般水平。如果要利用这样的工资来养活一个家庭肯定是不可能，如果你再辛苦一点，每天加班，可能你的工资能够达到5000到¥6000左右。但是别人也会算一笔账，我这么辛苦的付出，在其他行业工作就可以拿到更多的工资，何必在这个地方工作呢？
二、劳动力不愿意进入制造业，是制造业的管理要求太过于苛刻，造成了现在年轻人的一种反感，这种厌恶感比工资低更令人讨厌。
我们都知道制造行业管理比较苛刻，面对每个员工管理者更多的是像管理小朋友一样，有时候甚至像对待犯人一样要求非常严苛。虽然我们不能说，他的管理要求有问题，至少我觉得管理者本身有问题。他的这种管理方式，让企业当中的很多人无法接受，这就是他的致命缺点，你会发现在制造行业当中，有很多人借着自己的职位进行恶意打击行为。
三、劳动力不愿意进入制造业，是制造业的工作模式太过于枯燥和无聊，在下班时候也同样处于无聊的状态，导致人们不愿意接受。
在制造行业中，工作时间就和普通的上班族一样，他们经常是在流水线上面工作，每天重复着同样一个动作，可能一天，要重复成百上千次，这样的动作就像机器一样，在不停的运转，根本没有办法提升空间。另外他们在下了班之后，也只能呆在宿舍，无法到外面去与外界交流，这就导致了他们更加烦躁的心理状态。这些心理变化就造成了劳动者不愿意再进入到这个行业当中。