签合同的时候，为什么不是面试的公司和我签署？

Question

如题所述

Answer 1

这是典型的派遣协议。之后可以具体看看《劳动合同法》中派遣协议的相关内容。在实践中，如果你和第三方签订合同，就意味着除了工作之外，你和工作单位没有任何关系。怎么加薪升职对你来说都无所谓。如果没有协议，公司的年终奖和其他福利就没有了。如果是国企等正规单位，你的户口和编制在第三方(劳务市场或者皮包公司)。

如果不幸发生责任事故或工伤，那就更麻烦了，因为你可能会面临找不到原承包单位，得不到赔偿的问题。你可以阅读合同上写的内容。如果你的个人利益和隐私受到保护，合同合理，你可以签字。一般劳动合同的内容来来去去：多少指标在试用期内完成，才能成为全职员工，享受公司的各种福利，不出卖公司机密。然后是一些员工规则。我这里有几个合同，一般都是这样的。

现在很多公司把一些普通的岗位外包给中介劳务公司。很多情况下，你和中介签订合同，可以为企业节省很多成本。只要他不想要你的存款，你就不用担心，放心去面试就行。一般来说，面试时不会要求你签字。你只有在面试后被录取时才会签字。如果你要求面试，你应该看看你是否想去。最好提前看清楚本单位的情况，谨防诈骗。像这样的劳动合同肯定有弊端。应该是你面试的公司把人事代理外包给了魔方。

但是，与你工作的公司签订劳动合同更安全《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据该条规定，要求劳动者提供担保是违法的，毫无疑问是没有必要用人的。所以你可以拒绝提供担保，如果老板不愿意用，你就另谋出路。

Answer 2

因为面试的公司只是 Hr，他们没有权利和你签署合同，还是需要和用人单位签。

Answer 3

很多企业处于税务筹划或其他风险隔离需求，将不同的业务单独成立公司主体来进行运作，单纯从用工角度来说，对于劳动者并没有实质性的风险。但当然，公司应该在招聘及发录用通知时，确保职位、工作性质、工作地点等核心的用工信息是一致的，如果存在前后不一致的情况下，您可以提出质疑。但如果核心的用工条件都一致，但仅是公司名称上无法体现出其优势性，这个问题到不大，如果后续跳槽时，介绍过往工作精力时，将两家公司的关联性简单介绍一下HR也是能够理解到的。但简历还是要写签订劳动合同的那一家，毕竟背调时是能查得出的。

Answer 4

因为公司的大领导不能和自己签合同，一般都是找下面的人员或者找人事助理，所以这样的事情很正常。