武汉大学生做暑期工因热射病死亡！这位学生的死是否可以算作工伤？

Question

如题所述

Answer 1

不符合工伤认定条件，不能算工伤。

武汉大学生做暑期工因热射病死亡引起了网络热议，因为家属要求用人单位给出高额的赔偿，认为这应该算作工伤，但用人公司确认为这名学生的死不符合工伤认定条件，根本不能算作工伤。用人单位认为这个大学生的死亡时为4步的情形，既不在工作时间也不在工作场所，也不是在回家路上还不是在宿舍里面，所以这种情况根本不符合工伤的认定条件，不能算作工伤。

这个大学生因热射病死亡的时候，刚刚进入用人单位，工作了三天。据说这个大学生只有20岁，他和同学一起通过当地一家人力资源服务有限公司派遣到了用人单位三新文化传媒。在工作的第3天持续体育劳动，一天后他感觉不是下班后的第6分钟就发生了昏迷，送往医院后诊断为热射病，在当天晚上9:30就离开了人世。

这个大学生是被人力资源公司派遣到用人单位，它与用人单位之间根本没有合法有效的劳动合同。与人力资源公司之间也没有签订有效的合同，所以在他因热射病死亡离世后，没有单位给他认定为工伤，而且双方都认为他的死亡与自己没有关系。三方经过多次调解，人力资源公司的负责人配合度还高一些而不配合调查他们认为这个大学生的死与自己无关。

虽然这个大学生的死不符合工伤认定条件，但他是在持续工作一天后出现热射病导致的死亡，用人单位和派遣公司都有不可推卸的责任，应该对死者家属进行适当的赔偿。但人力资源公司表示家属要求索赔100多万，他认为这个数目是不合理的，他们只能出于人道主义赔偿一些安葬费，也可以走保险赔付，但家属不同意这种解决方案，现在家属已经提起诉讼，把劳动派遣公司和用人单位告上了法庭，最终如何赔偿要看法院的判决结果。

Answer 2

当然是算的，毕竟大学生是在上班期间因为这样的病死亡的，自然就应该进行赔偿。

Answer 3

职工如果是在高温环境工作期间患热射病，属于职业病，经当地职业病鉴定中心鉴定为职业病的，算工伤。

Answer 4

这位学生的死亡是在做暑假工的时候，因为天气太过于炎热才会导致热射病的发生，就身体造成了如此严重的影响才导致死亡的，所以证明学生的死亡是应该按照工伤进行这方面的赔偿。