第一，单位职工和灵活用工群体交养老保险的差异。
尽管单位职工和自由职业者全是交纳的养老保险，但缴纳社保特性、参缴方法、缴存基数、缴存比例等上还是存在一定区别。
一是参保的性质不一样。单位职工，在缴纳社保特性一栏的填好上有写单位职工，自由职业者缴纳社保特性写个人或者灵活用工。因为这个特性仅仅社保机构为了能区别缴纳社保人群属性的一个标志，也不会影响到将来待遇享有和养老金的计算，只是一种交费特性的种类，有利于系统软件进行修复，但是至少说明参保的特性是不一样的。
二是参缴的方法不一样。单位职工是由单位统一为员工申请办理参保缴费备案帐户、参保人的调整，缴存基数的申请等相关工作，申请办理地点一般都是县区一级的社保局；自由职业者一般是在户口所在地的城镇或者街道社区社保服务中心申请办理参保登记，而且还是必须自己亲身去办。
三是缴存基数不一样。单位职工是依据个人的实际收入来作缴存基数，这也是前提。只有在个人的实际收入小于上一年度在岗职工月平均收入的60%时，才可以之上本年度员工月平均收入的60%做为缴存基数；自由职业者是依据统筹区社保机构发布的缴存基数的上下限的范围之内来挑选缴存基数，缴存基数有的可能比在单位职工高，有的可能小于单位职工。
四是缴存比例不一样。企业养老保险总体缴存比例是24%，在其中16%是由单位来交纳，记入统筹基金；个人缴费比例为8%，记入个人帐户。部门的缴存比例大概是个人缴费比例的一倍，因此单位职工的缴纳压力更加轻松，自身交纳费用全都记入了本人账户，就相当于自己给自己存款；自由职业者的缴存比例是20%，尽管会比企业缴存比例降低了4个百分点，可是个人还是要全部担负20%的缴存比例。在这里20%的缴存比例中，有12%是记入了统筹账户，记入个人帐户的就只有8%，其实就是等同于自由职业者自身即是用人公司都是员工本人，不仅压力企业交费一部分，也需要压力个人缴纳一部分。
第二，灵活用工人群和普通员工退休后的工资待遇有差异吗？
我觉得是有很大区别的。尽管规章制度是一样的，养老金的计算方法是一样的，但是由于缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入等完全不一样，退休后的工资待遇也是完全不一样的。
一是养老保险计算的形式并没有区别。不论是单位职工或是自由职业者，在符合法律规定的法定退休年龄办退休时，养老金的计算方法都是一样的。养老保险金都是根据养老退休金、个人帐户养老保险金两部分来构成，养老退休金的是依据上一年度员工月平均收入和本人均值指数化缴费工资总和的平均来作计发数量，每交费一年，发送给1%的养老退休金；个人帐户养老保险金都是根据个人帐户总金额来除于相对应计发月数，相对应计发月数便是根据自身的法定退休年龄根据国家统一所规定的计发月数。例如60岁离休计发月值为139个月，55岁离休计发月值为170个月等。
二是不一样的人群养老保险金都存在着区别。因为灵活用工人群和单位职工，缴存基数不容易完全一样，有的可能是依据个人的实际收入来交费，有的可能是依据上一年度员工的月平均收入的60%来交费，缴存基数不一样，造成缴费指数不一样，缴费基数和缴费指数全是测算养老退休金计发数量的重要因素。缴存基数越大的人缴费指数也就越高，不论是养老退休金或是个人帐户养老保险金都会比较高。
三是缴费年限长短是衡量养老保险金多少的关键因素。单位职工有好的工作和固定收入，只需要在单位上班一天，用人公司就需要向其交养老保险，大部分人的缴费年限都是会做到20很多年乃至30年；灵活用工人群因为没有好的工作和固定收入，一般都是缴够15年可以达到办退休准入门槛之后，就不愿再再次交费了。缴费年限短造成个人账户余额不太高，个人帐户养老保险金就会比较低；养老退休金每多一年缴费年限就需要提升计发基数的1%。从这一层面来说，缴费年限也就成了确定养老保险金多少的重要因素。
总的来说，灵活用工人群和部门的普通员工，虽然都是交纳的养老保险，并且支付方式基本上是一样的，但是由于存有缴存基数、缴费指数、缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入、地区差异，法定退休年龄等多种因素，尽管养老金的计算方法是一样的，但是每个人的养老金待遇肯定是完全不一样的。