首先，211、985大学的毕业生对于职业的理解能力相对来说较强。在每个国家的大学都是会有一个级别的区分的，而在比较高级一点的学校学习的学生，基本上都会在某些方面比那些低级一点的学校学生要好一点，而这些优势就成为了有的企业所看中的“才华”，毕竟211、985学校的毕业生理解能力，上手能力会快一些。
其次，有的企业对毕业生的母校有着歧视。在有些企业的角度来看，他们一般都会认为只有211、985毕业的学生才能胜任他们的工作，而那些并不是重点大学毕业的学生一般就不会被招收。但是211、985毕业的学生不一定就会好到哪去，也许他们只是一个书呆子，根本就没有什么动手实践能力，就只能是纸上谈兵。
最后，就是他们的上级领导对他们的工作业绩有着一定的要求，所以有的企业就不得不只招收211、985的毕业生，以此来提高自己的业绩，不让公司上级领导批评自己组的业绩。
首先就是从企业方面来讲，企业之间是分三六九等的世界500强企业的招聘员工的计划和普通公司招聘员工的计划肯定是不一样的，有些企业是同行企业的老大，他们的福利很好，只要你进了那个公司之后，你就相当于走向了康庄大道，有很大的上升空间，并且在公司里学到的经验也甩其他公司好几条街。
就算你以后从这个公司跳槽了，你也会是炙手可热的人物，其他公司都会争着抢着要你的。公司能给你带来这么多，那么相应的公司的要求就会提的很高，他们在学历上面就会进行一下筛选。
像是世界500强公司，基本上就是非名牌大学毕业生不要。
然后再从毕业生本身来讲，虽然很不想承认，但是你必须认识到一个现实，那就是同样的本科学历也是有差别的，人家的学位证书上镀了一层金，而你的学位证书就是破铜烂铁。
所以正常人都会选择清北复交的毕业生，而不会选择普通二流大学的毕业生。
企业的招聘都希望能招到能给公司创造价值和收益的员工，老板在筛选人才方面会考虑多重因素。
高等院校的学生，在学习能力上就是有优势的，中国的高考已经是筛选了一波，跨过了这道门槛的智商都在线，企业会把目光放在这一区域，也就是偷个懒。
在大学四年的专业学习，让高等院校的毕业生在专业程度上又是略胜一筹，不论是大学校园的学习风气还是大学的师资力量配备，都形成了高等院校的毕业生的思维能力。
企业看中的更多的是本质的思维能力，而非简单的外在的学历，普通院校的学习氛围明显是没有高等院校浓厚的，有人大学四年直接就走了下坡路，并没有所谓的学有所成。
大学四年的时间对一个人的习惯养成也是很关键的阶段，良好的思维模式的塑造，直接影响了看待问题的角度，和解决问题的能力，企业是会花时间培养一个人，是需要过程，但最看中的还是结果。
企业在这一点的要求上看似有些以偏概全，但是这样的标准也是给目前的在校大学生提个醒，要时刻注意提升自身的价值，才能在步入社会的时候，不被碾压的太悲惨。