第1个回答 2018-11-28
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，现行的月计薪天数为21.75天，所以员工日工资为月工资收入除以21.75得出的数额。如果员工请事假的话，按照其实际出勤天数乘以日工资额计算工资报酬。
一般情况，现在的企业基本上把员工的工资分为基本工资和考核工资，所以事假也会将所有工资做相应扣除。每个公司的算法不同，有年休假就休年假，尽量不要休事假。以下举例：
月岗位工资、职务工资、岗位津贴：按天扣减。月奖金：1-3天按照天数扣发；4-7天扣50%当月奖金；8天以上的停发当月奖金。如事假超过30天，扣减年终奖的60%，累计事假超过60天（含60天）的，不计发年终奖及全年其他福利待遇。