1、知晓部门级别关系,搞清楚自己直属上级。部门里面可能从组长、到主管、到经理级别阶级分化,自己一定要清楚知晓,以便于见面之后打招呼,给上级留下好的第一印象,另外知道什么事该找谁,基本上你的所有工作内容,都是先和组长直接对接的,不越级汇报。
2、不耻下问,谦虚请教前辈。作为一个新人必须要有新人的样子,无论你以前获得什么样的成绩,取得怎么样的成就,在你决定进到新的公司的那一刻,请保持空杯心态,之前的一切归零,所以对于部门的前辈要谦虚请教,更好的熟悉业务流程,才能适应工作。
3、做勤劳的小蜜蜂。一个人的能力是可以慢慢积累的,但是一个人做事的态度却是很难改变的,作为一个新人,一定要表现你对于工作的热情和积极,不要因为一点困难就放弃,今日事今日毕,也不要把当天的工作留到第二天,拿出100%的努力和态度。
4、尊重部门前辈。如果前辈有一些刁难或者考验你的地方,不要生气发火,更应该理解他们,尽自己做大的努力去完成前辈的期望。另外注意基本礼仪。对待前辈绝对尊重,不要直呼姓名,不开过火的玩笑,前辈有需要帮忙的地方,一定要第一个站出来支持响应。
5、适度赞美,把握分寸。对于部门前辈和你的直接上级,一定要适度的夸赏和赞美,但注意不要过度的热情和浮夸,不合时宜的夸赞会让气氛很尴尬,也会让自己有溜须拍马的嫌疑,上级更是觉得你在拍马屁和拉拢关系。
6、懂得感恩。每一个部门的前辈都对你的工作有或多或少的指导,一定要在言语中表现出你的感谢,适当地时候可以以实际行动来表示:比如跟他们买瓶饮料、买点吃的、或者公司节日的时候写张贺卡。其实不在乎买的东西的价值,感恩的心意很重要,只要真诚对方都可以感受到。
7、不要错过部门聚餐。部门时不时举办的活动,是为了促进大家的交流,彼此更加了解,这样的时刻如果错过了,那你就错过了融入团队的绝佳时机。别人也会觉得你不重视团队的聚餐,会让新人在团队更加格格不入。
8、有过人之处。每个人在团队都扮演着不同的角色,每一个角色都是不可或缺的,那么这个时候奠定存在感很重要,如果你没有任何一项过人之处很难立足。其实过人之处就是有一个优点别人没有的,除开在工作方面,业绩方面,比如你反应很快、组织能力很好、或者玩小游戏很厉害很是很好的机会。到中旭文化网了解 更多团队建设文章
首先要了解这个团队的规章制度,我们做任何事情都要按照流程来走,不懂的事情要问同事,了解清楚之后才知道怎么去做,同样的事情不能够重复犯,而且自己要勤快,不能认为自己是新人,什么都不懂,可以少做很多事情。
加入新团队(公司),1.自己要勤快2.按照规章制度做事3.跟同事保持良好关系4.为人处事,要非常圆滑
很多人之所以有社交恐惧,或者毕业了不想步入社会,选择考研逃避找工作,主要还是无法快速融入新的环境。我认为,想要快速融入一个新的环境,这4个窍门很适用,学生和上班族都可以看看。