我个人认为：
第一、关于这件事的态度，最好是实事求是，这可能是最能让入职单位理解和接受的方式。
第二、您还要确定，离职证明是否是必须有的。根据我的理解，如果您和单位解除了工作关系后，办理了档案、社会保险、住房公积金等的转移，可能不需要离职证明，直接就可以办理入职手续；如果入职单位确实需要离职证明，那您还是要遵守单位要求的。
第三、我也不知道您具体属于哪种情况，可能是没有辞职就要入职了，可能是辞职但没办完相关手续就要入职了，可能是已经办完所有辞职手续但是就缺个离职证明。如果是因为辞职或办理辞职手续和原单位有纠纷，最好能协商解决，协商不成就通过劳动或人事争议仲裁或诉讼解决。如果只是缺个离职证明，那请原单位开具一份就可以了，原单位既然能同意您辞职，就不会再一份离职证明上为难您的。
第四、从实际情况看，离职和入职的衔接没有完全解决好，责任是在您本人的。您今后办理类似事情，是要更加慎重和周密的。当然，就目前而言，您首要的是获得入职单位的理解和原谅，然后尽快和原单位把离职证明不办好。
第五、综上，我的答复是：下周一要入职了，离职证明还没有拿到，一是要和入职单位进行必要的解释和说明，获得理解和原谅，二是要尽快和原单位补办好离职证明。
以上建议，仅供参考。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考