以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同无效。所谓“欺诈”，应当是劳动合同的一方当事人具有欺骗对方当事人的主观恶意，并在主观恶意的驱动下，编造情节或隐瞒现实，使对方陷入事实上的认识错误，并基于认识错误与当事人订立或变更了劳动合同。事前预防措施即，用人单位在聘用阶段应当做好背景调查，对于劳动者的学历、履历等重要事项，应当进行谨慎审查，确保劳动者素质符合工作岗位要求的资质，避免在将来的用工过程中发生不必要的风险。建议签订《任职承诺书》建立诚信档案的方式，要求劳动者承诺提供的信息和材料均真实有效，如有作假，愿意无条件被解除合同。事后惩治措施即，完善本单位的用工、考勤、绩效考核制度等相关制度。用人单位应在规章制度中对于劳动者的诚实义务做出较为详细具体的规定，例如：将学历等信息要求直接写入录用条件，一旦发现劳动者有造假行为的，单位可以予以解除；劳动者入职后若提供虚假学历或履历的，视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同。
学历造假若情节严重，构成犯罪是需要坐牢的。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：根据《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
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