量化岗位即工作中年产生、处理3项(件)绝密级国家秘密。6项(件)机密级以上国家秘密。9项(件)秘密级以上国家秘密的岗位，这类岗位不仅包括本单位产生国家秘密的岗位，还包括使用、知悉、下发、上报、交流而来的其他单位国家秘密的岗位。
关于编外、临聘等人员。在机关单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职、临时聘用等人员，应纳入涉密人员确定范围。工勤人员如领导司机、涉密会议室服务员等不是法定知悉国家秘密的人员，不列入确定范围，应按规定加强管理。核心、重要涉密岗位不得使用临时聘用人员。
关于经批准知悉国家秘密的国(境)外人员。具有外国国籍、取得国(境)外永久居留权(长期居留许可)或港、澳、台地区的人员，不确定为涉密人员。但机关单位应参照涉密人员管理要求，通过签订保密协议进行管理。
职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。注意:企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位;也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。
岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如:
制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成
法律依据：
《中华人民共和国宪法》
第五十三条中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德
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