公司升职加薪挽留我，该不该走？

Question

如题所述

Answer 1

提出离职是一件不容易的事情，但如果您已经做好了决定，那么您需要仔细权衡自己的选择，考虑自己的职业和人生规划。
一般情况下，领导会许诺升职加薪是为了挽留您，但这并不意味着这承诺能够得到兑现。在这种情况下，您需要谨慎考虑是否值得留下来。以下是一些指导建议：
1. 综合考虑职业发展和薪资待遇
如果您对公司的未来发展前景持乐观态度，认为这个机构还有很大提升空间，那么领导的诺言可能是值得信赖的。但是，如果您认为公司的前景并不好，领导的诺言可能不能实现。此外，您还需要考虑自己的发展和薪资待遇。如果您有更好的职业发展机会和薪资待遇，那么离开是更好的选择。
2. 想清楚短期和长期计划
您需要清楚自己的短期和长期计划，决定是留下来还是离开。如果您只关注短期的升职加薪，而没有考虑长期的职业发展和个人成长，那么您可能会后悔。相反，如果您有一个清晰的职业规划，并且认为公司可以帮助您实现这些计划，那么在公司内部的升职加薪可能是可以考虑的。
3. 考虑公司文化和工作环境
除了职业发展和薪资待遇，您还需要考虑公司的文化和工作环境。如果您发现自己与公司的文化和价值观不符，或者没有良好的工作环境和同事关系，那么即使领导许下了升职加薪，您可能也无法在这里长期发展。
4. 取得书面协议
如果您决定留下来，那么您需要确保领导许下的升职加薪得到了书面协议。这可以避免任何可能的误解和纠纷。
综上所述，您需要仔细考虑自己的选择，权衡职业发展、薪资待遇、公司文化和工作环境等因素。如果您认为离开是更好的选择，那么您需要在下一份工作中寻找更好的职业发展和薪资待遇。如果您决定留下来，那么您需要确保领导的诺言得到了书面协议，并明确自己的职业规划和长期计划。